每年7月都是毕业生求职高峰期，7月23日，日照市举行综合性人才招聘会，为应往届大中专毕业生以及各类就业再就业人员搭建就业平台。

　　虽然气温比较高，但一大早，招聘会现场就挤满了前来应聘的人员，与前几个周末举行的专场招聘会相比，招聘会在招聘企业、应聘人员、提供就业岗位等方面明显增多，供需双方几乎都能找到中意的人员和单位。

　　记者注意到，入场的41家用人单位行业覆盖面广，包括生产制造、餐饮服务、金融服务等，其中生产制造、信息科技行业企业占比较高，热门职位主要集中在营销和技术岗位。一些单位为招聘到合适的人才，在场内主动向求职者介绍岗位、薪酬以及升职路径等情况。

　　招聘人员告诉记者，像他这一类企业，已经把自己的内部的培养和培训系统都搭建全了，入职以后可能不对口，但是企业提供了一个平台，安排传统的师徒帮带制。

　　随着网络的普及，网络招聘、网络求职为新形势下的就业开辟了一条全新的途径，但通过现场采访，记者了解到，不论是求职者还是招聘单位还是更倾向于这种传统的现场招聘会。

　　求职者认为还是现场招聘会好，网络好多东西不了解，HR通知也只是很含糊的通知，去公司就稀里糊涂的被涮下来，现场可以双选，感觉这样好点，比较真实，信息量比较大。也有求职者认为在网上找的话可能比较方便，但薪资保障、或者说真实度有待商榷。

　　招聘人员介绍，前期在网上他们也投过一次简历，但是网上招聘的咨询的比较多，实际到场的或是到我们公司咨询的比较少。

　　本次招聘会中前来求职的人员中，应届毕业生占绝大多数，通过采访，记者了解到他们的求职心理日趋理性化。

　　求职者认为现在竞争压力大，大学生数量多了，企业少了，自身实力也比较欠缺。想找就是一些比较新兴的产业，比较适合年轻人发展的，恨不得自己年轻，公司也年轻，把自己融到公司里边共同进步。