武汉市2016年事业单位公开招聘昨日进行笔试，近3万名考生在全市14个考点992个考场进行2700多个岗位的角逐。

　　平均每岗10人竞争

　　今年武汉市473家事业单位拟面向社会公开招聘工作人员2795人。有680个招聘岗位要求硕士研究生学历，有101个岗位要求博士研究生学历。

　　平均每个岗位约有10名考生竞争。参考人员中，学士及以上考生2.7万人，硕士及以上0.8万人，博士180人。其中“211”工程大学毕业生近6000人，“985”工程大学毕业生近2000人。办理了现场确认的博士或副高职称的高级人才167人。

　　这次笔试成绩，将于6月中下旬发布，面试将于7月进行。

　　有工作经验者有优势

　　今年武汉市事业单位笔试的科目和内容都发生了很大变化，参加过多次公务员考试和事业单位考试的刘先表示：“考题总体比较简单，分析概括题少了，但应用文写作多了。”

　　刘先生表示，今年他还参加了省直事业单位考试和省公务员考试，相对而言这次他报考的管理类岗位考题最简单，但是，综合应用能力考题模式比较奇怪，应用文写作以往只有一两题，这次有三道题。而且前两题不限字数，最后一题要求800字以内。不要求字数反而更不好写，需要平时对公文格式有一定了解。

　　参加中小学教师类考试的考生张女士介绍，综合应用能力考察了案例分析、教育方案设计等，有一题要求为班级阅读经典书籍活动设计活动方案。

　　今年23岁的邵先生首次参加事业单位考试，报考的是武汉市蔡甸区岗位。“我毕业后在恩施一家企业上班，平时比较忙，复习较少，这次相当于‘裸考’。”

　　邵先生告诉记者，第一科职业能力倾向测试，题量较大，他在逻辑推理题、数学题上花费时间较多;第二科材料为留守儿童主题，写作题目要求公文格式正确，但他平时较少接触公文写作。

　　专家表示，今年武汉市事业单位考试笔试科目从去年的“公共基础+专业知识”，变成了“职业能力倾向测试+综合应用能力”。职业能力倾向测试比“公共基础”测试考察更加全面，包括语言、数量关系、逻辑判断、资料分析等，更加像公务员笔试。因此，这次改革对考生来说是件好事，一次复习可以参加多次考试。这次考试，在命题上，针对不同岗位，进行有针对性的考察，具有工作经验的考生更占优势。

　　7月份面试形式大不同

　　武汉市人社局相关负责人介绍，笔试过后是面试。面试形式将由单一的面试方式，改为专业能力水平测试和其他面试相结合的形式。

　　其中，专业能力水平测试采取人机对话测试方式，由人社局统一组织，将于7月中旬进行，分值占到总面试成绩40%。

　　其他面试形式由主管部门和事业单位根据岗位特点确定，中小学(幼儿园)采取说课方式，医疗卫生单位一般采取技能操作考核方式，高校一般采取试讲或答辩方式，其他事业单位一般采取结构性面试方式，拟于7月下旬举行。