花无百日红，移动互联网的火热并不表示偶尔的寒冬不会到来，也不意味着百业兴旺的大形势下，不会有经营不善的企业与行业的出现。万一到了需要裁员自保的时候，会发现，往往之前最红最热的技术人才会成为首要裁员的对象。这种情况值得让我们从现在起就要重视并反思。

　　并不是说在行业高歌飙进的时候就没有裁员的事情发生，也不是说整体行业人才需求紧张时所有相关人才都不需要担心工作问题，更何况这几个月来，关于中国的移动互联网市场会不会迎来自己的泡沫破灭期，又或者下一个互联网的寒冬是不是可能会提前到来的猜测都反复在提出。而且，从沃尔玛到1号店，从雅虎中国到特斯拉中国，从凤凰网到华为，各种原因、各种形式的裁员还是以其不同的方式持续发生着。那么，别管市场的大势如何、总体比率多少，裁员这种事，一旦发生到自己身上，那就没得商量，100%的衰运啊!

　　那么，对于互联网企业，万一真的很不幸，到了必须要裁员的那一刻，最容易挨到第一刀的会是什么岗位呢?根据最大概率计算的话，往往就会是眼下炙手可热的技术人员。原因有三，企业止损有效、战略方向改变以及技术责任的担当。

　　企业止损的道理非常简单，眼下对于互联网企业来说，最大的人力成本往往就在于技术人员的薪水开支上。为了占据制高地，大量的企业在高速发展期，对于技术人员的争夺与资金投入往往是不遗余力的，不断走高的技术岗位的薪资开支，也成为了这些企业最为不堪重负的一大压力。一旦经营利润上不来，而来自投资方的各种融资与投入也不能跟上，那么企业难免就会遇到危机。在这个时刻，如果一定要进行裁员而自保的话，从止损效果来看，裁一个技术人员，往往顶得上好几个其它方面的人员。

　　战略方向的改变也很容易理解，技术开发是业务的基础，它本身并不产生直接的效益与收益，但高额的收入又是非常直接的成本投入。在整体业务上升时，可与业绩增长成正比，没什么问题。而公司一旦到了需要裁员的地步，也就是战略方向从对外扩张到对内自保的收缩阶段，短时间压缩技术研发队伍，只保留最基本的维护人员的话，一则整体还看不出太大的问题，二则的确可以快速下降成本。

　　而技术责任的担当问题一般并不为人所接受，其实它在大部分的快速膨胀发展的公司广泛存在着。因为整体行业领域的高热状态，导致真正有才能的技术人才处于紧缺状态，即使在高薪、高期权以至股份的诱惑下，也并不是每一个公司都能招到合适的人才的。许多只是在一些热门岗位学到了一点皮毛的人，也在水涨船高的环境中，获得了不低的待遇。但问题是，面对高速发展的企业，他们往往根本无法发挥出一个技术核心人才应该发挥的作用，往往只能就事论事地、完成任务式地进行着一些业务研发工作，却并不能承担起用技术引领公司业务发展、蜕变及革新的重任。因此，从根本上来说，企业最终走到眼下这个需要裁员才能解困的境地，这些人本身也得承担不小的责任，理应也是被裁除的重要对象。

　　当然了，对于真正牛逼的技术高手，企业裁员并不是一件很糟糕的事情，就像雅虎北京研究中心的裁员，一度成为其它中国互联网公司补充人才的主要竞争地。而1号店的裁员，同时也是原创始团队再次集积力量重新再次出发的好机会。只是可惜了那帮在这一轮技术人才走红的大潮中，莫名其妙地产生出各种优越感、能力与作用被严重高估了的那批普通技术人员。一旦遇上行业的寒流，一切也就只能从零开始了。

　　最为要命的是，这个人群往往又是最不善言辞与人际流通的，当真到了那个各自保全自己、寻找出路的时刻，所能得到的照顾与考虑则是最少的。所以，未雨绸缪，总是一个用心的人需要重视与准备的事情。