昨天，国家公务员局相关负责人透露，2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。这是因为公务员考录工作现已打通了体制内的招录渠道，中直机关每年5月份会有一次公务员遴选，同时还会进行领导干部公开选拔。

　　首次仅面向体制外人员进行招录，这是国考的很好瘦身，这个瘦身利于打造就业“体胖”。

　　过去，一说国考，在职的，不在职的，一哄而上，实际上是打压了体制外人员的就业空间，一方面，在职的本来就有岗位，占据着就业位置，现在，又要和无职位的人竞争新位置，这是典型的骑驴找驴，占两头驴;另一方面，也造成了基层公务员的不安心工作，总想着有一天通过考试更上一层楼，自然不会在提高基层工作质量上下功夫。

　　当前，就业竞争压力巨大，作为政府部门，应该努力给没有工作的人打造更多的就业机会，这次有关部门明确，从今年起仅通过遴选招录基层机关的在职公务员，“国考”不再承担为中直机关选拔基层公务员的职能，使基层公务员明确了什么能考、什么不能考，降低了无效报考率;把数以千计的在职类职位完全留给了社会考生，使社会考生的通过率空前增大。笔者认为，这规定应该进一步推广和普及，以后，各省市的公务员考试都应该如此，你既然有了拿国家财政饭的编制，就不应该再去竞争公务员，这是典型的吃着碗里，占着盘子里，不应该。你要想更上一层楼，那么，就努力工作，提高质量，通过工作水平再上一个新台阶。

　　国考这次改革为全国开了一个好头，笔者期盼，这个国考改革的思路和具体做法尽快推广开来，为我们的广大毕业生带来就业机遇，帮助我们的非公务员单位的事业编制人员留得住人才，形成基层人员通过努力工作向上竞争的良好工作风尚。

　　国考“瘦身”打造就业“体胖”，笔者期盼类似的改革多多益善，期盼打造更多的就业“体胖”，让我们的公民有更多的就业机会，就业岗位，就业空间。