近日，某招聘平台首次发布了“90后职场肖像”报告，以全面解读这些职场新生代的真实状态。对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。

　　工作稳定不是首要考虑

　　此次调查共回收有效问卷15786份，报告显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

　　此前，重庆某人才网一份对超过1万名90后重庆大学生的调查也显示，在选择工作时，“工作稳定”不再是他们的第一考虑因素，超过半数的大学生表示找工作时更看重发展前途，其次是工资、福利，最后才是工作稳定性。

　　对此，重庆某人才网招聘专家王克豪解释：“从这今年的就业情况来看，工作稳不稳定这个问题已经不再是毕业生关注的热点。由于受家庭环境、家庭经济的影响，薪资待遇也逐渐成为毕业生求职的辅助条件。职业发展前景、个人价值的自我体现和提升才是90后毕业生最关注的问题。

　　对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。

　　因此，比起前几届毕业生，现在的学生对‘稳定的工作’有了新的理解，考公务员、考事业单位的学生也有所下降。

　　爱辞职只为对自己负责

　　虽然，62%的受访者表示，入职一年内，曾有跳槽和跳槽意向。不过，在90后们看来，辞职只是为了对自己更负责。

　　小刘是标准的90后，毕业半年却换了两份工作，去第三家公司面试的时候，HR对他的简历产生了疑问。

　　小刘尴尬并认真解释了跳槽的原因：第一份工作是在学校期间找的，没有任何经验的他通过对比选择了离家近的一家公司。进公司以后，他所从事的工作和所学专业并不相关，只是一些基本的打杂，支援活动。另外，小刘发现公司管理经营方面有严重的漏洞。种种原因结合，小刘选择了离职。

　　第二份工作因为有了之前的经验教训，在选择公司的时候，专挑有名气的单位。然而万万没有想到，那是一家借着大公司品牌的旗号独立运营的小公司，开始一切正常，慢慢的却出现离职潮。离职潮后，开始不按时发工资，最终进入了漫长的拖欠工资。

　　小刘说，真的不是自己想要跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。

　　希望留在重庆本地工作

　　根据某招聘平台的调查显示，北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。

　　从某招聘平台的大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是90后求职者的唯一选择。

　　2016年1月重庆市教委公布的一份数据显示，64.17%的高校毕业生选择留在重庆就业，高于2014届0.28个百分点。2015年外生源在渝就业人数也在增加，其中2015年市外生源留渝就业人数为2.61万，比2014年增加1.12万人，占在渝就业总人数的20.4%。

　　而记者走访一些招聘会也发现，在渝的高校毕业生倾向留在重庆本地工作。一位重庆本地的徐同学因专业成绩优秀，获得过多家外地公司青睐，然而，他都没有做出选择，“因为始终想留在重庆工作。”

　　为何要选择留在重庆?记者采访发现，大学生们希望留在重庆的缘由主要有4点，属于独生子女，家长不希望孩子走远;在外地人生地不熟，生活和工作不方便;沿海城市虽然薪金高，但房价和生活成本也高;重庆发展势头越来越强劲，能给年轻人提供更多的发展机会。