大学毕业3年，档案被派到合肥一家单位，自己却在南京工作了3年，不报到、不解约、不改派，大学毕业后工作6年，工龄却为零……眼下正值毕业季，忙于找工作的高校毕业生，如果不谨慎对待人事档案，可能会引发许多问题，上述这些情况就是真实的“前车之鉴”。

　　记者从合肥经开区人才中心了解到，统计资料显示，高校毕业生没有及时将档案存放在就业单位、人才市场或生源地，很容易导致工龄为零或缺失，另外一种情况就是毕业生辞职后没有及时与单位解约，或是解约后没有及时到学校办理改派手续，导致出现死档。还有一些毕业生自己保存档案，但是档案的完整性、真实性得不到保障，如果材料丢失，处理起来也非常麻烦。

　　据了解，“弃档族”主要由三部分人构成：一是小老板或自由职业者;二是私企打工人员;三是由于没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学生。在人才市场代理的档案中，有超半数的“弃档族”都是大学毕业生。

　　该中心有关负责人介绍说，目前，高校毕业生中有一种比较普遍的现象，那就是对自己的档案不了解也不关心，甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着。还有的将档案放在家里，更有甚者根本不知自己档案丢在何处，似乎认为“档案没什么用了”。其实不然，现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，高校毕业生应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。

　　此外，还要正确区别“学籍档案”与“人事档案”。由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是很多毕业生没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。有些毕业生为了省事就放在学校保存，认为无须再到人才中心办理报到、托管档案手续了。需要强调的是，学校保存的只是“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是“人事档案”，(也就是托管在人才中心的个人档案)，职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计)、大专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。

　　该中心有关负责人通过本网提醒广大毕业生们，在找工作及就业过程中应高度重视档案问题，千万不能等到要用档案时，出现遗失或者缺失等情况，造成很大的损失。高校毕业生就业后要及时存放档案，就业关系解除后要及时解除劳动合约，并到学校办理改派手续。