正值就业招聘旺季，不少高校毕业生已早早拿到offer，甚至有的一人独揽4、5个offer。因担心拾了芝麻，丢了西瓜，不少高校毕业生出现与公司签订合约后违约的情况。不少学校以及公司都表示，违约情况不仅属于学生的不诚信行为，而且会给各个方面带来工作上的不便，因而不提倡违约。有专家则建议，毕业生违约应在高校诚信档案上加以记录，约束无端违约。

　　现象：大学生违约现象普遍

　　近日，记者走访中发现，港城不少高校毕业生为了获得更好的就业机会，往往抱着试试看的心态，先草签，再违约，这种现象已十分普遍。

　　广东海洋大学大四学生陈均在短短几个月的时间里，已经成为了一名身经“百战”的面试老手。如今，陈均已经拿到了4家公司的offer，他笑称，自己已经不能随口讲出去了哪些公司面试了，要认真回忆才能一一说出来。今年4月初，陈均顺利签了一家不错的公司，然而，参加完几场大型招聘会后，陈均又收到了一家发展前景更好的公司的录用通知，随后便产生了毁约的想法。“我对比过了，这家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五，而毁约金为六千元，这样算下来违约也划得来。”据陈均介绍，整个过程挺繁琐，首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金，之后会拿到企业发的违约函，才能回院系里取回交到学校的就业协议书。

　　记者了解到，近年来违约“成本”水涨船高，以前赔一两千元就能搞定，现在一般要三五千元左右，有的企业会要到一两万元，但仍阻挡不住部分大学生违约，不少选择违约的大学生表示：“毕竟找工作是大事，学了十多年，就是为了能找个称心如意的工作，这就跟结婚似的，千挑万选总得找个能看对眼的。”

　　企业： “草签族”致企业损失大

　　针对大学生“草签”现象，不少用人单位认为，大学生违约改签，不仅影响公司的人事招聘，更是大学生不诚信的体现。

　　“现在大学生的违约越来越多，我也见怪不怪了。为避免违约对公司造成损失，我们公司签约一般是3年，违约金5000元，对于报到前违约的大学生一般只赔违约金就行。但还有不少报到后违约的毕业生，公司花大量的人力物力来培训，但培训后没几天就走人了，这对公司而言损失较大，我们还得花时间下工夫重新招人，影响很大。”我市一家文化传播公司负责招聘的陈先生表示，其负责招聘已有3年多，遇到大学生违约的就有5、6个。为避免再遇到大学生违约，公司在招聘过程中，都会明确问到学生“家是哪的”、“父母是否支持在外地工作”等问题。

　　从事员工招聘工作多年的刘经理告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”，越来越多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。

　　专家：慎重签约，踏实求职

　　我市某高校辅导员陈老师表示，平时对毕业生做了大量思想教育工作，要求毕业生诚信签约，但收效甚微，“草签”违约现象依然存在。陈老师建议毕业生在面对求职时应坚守诚信，同时应有清晰的工作方向和目标，这样不仅会减少求职时的盲目性，跳槽现象也会随之减少。

　　“在前途和诚信面临抉择时，很多大学生选择了前途，但这种行为恰恰最不利于今后的发展。”陈老师表示，目前不少招聘企业举行校招会的时间较分散，同时大学生还可以通过网上投简历等多种方式就业，这都给大学生提供了更多的选择空间和回旋余地，给大学生“草签”提供了机会。

　　“选择‘草签’违约的毕业生一般自身条件、学习成绩十分优秀。先来的企业不错，后来的企业更好，这是典型的一山望着那山高。从情感上可以理解学生想奔个好前程的愿望，但原则上这种行为是不允许的。”陈老师认为，大学生“草签”不仅关乎大学生诚信问题，同时违约率升高也将影响企业对大学生的看法，增加了企业的招聘成本，建议毕业生要慎重签约，踏实求职，否则可能会竹篮打水一场空。