想知道眼下就业情况如何?工作好找吗?工资是升了还是降了?今后，可参考权威就业“晴雨表”。昨日，武汉市人社局联合武汉发展战略研究院、武汉大学社会保障研究中心，发布2015年就业景气指数和分析报告。

　　目前，国内仅有广州、杭州等城市对外发布了就业指数，武汉是中西部第一家建立就业景气指数发布机制的城市。

　　城镇登记失业率20年来最低

　　就业景气指数如何计算出来?武汉市人社局负责人介绍，通过对全市就业创业重点指标进行技术处理，同时结合55个基础指标，生成一组数量指标，包括1个综合景气指数、6个支撑景气指数和23个子景气指数。

　　每个指数的参照值为100，若指数高于100，表示就业处于景气区间;若低于100，则表示就业处于非景气区间。相关负责人称，就业景气指数与过去单一的就业失业等统计办法相比，更全面科学，综合反映各类人群的就业、失业、创业现状，同时能更准确预判就业形势。

　　分析报告显示，“十二五”期间，武汉就业景气指数连续下降，去年降至最低值，为111.85。武汉市就业局工作人员分析，这表明经济下行对就业压力持续加大。

　　同时，服务业、新兴行业、高新技术产业对就业的拉动作用明显增强，服务业对就业的贡献率高出第二产业约20%。去年城镇登记失业率降至3.08%，是近20年最高水平。

　　工资涨得慢，一大半人不满意

　　昨日上午，在纳杰人才市场，大学毕业生小潘陪同学找工作，自己也顺便看看。转了好几圈，小潘没有投出一份简历。小潘说，他之前从事电商类工作，月薪3000元，很辛苦。现在，小潘想和同学自主创业，计划做餐饮，线上线下结合，希望能多挣点钱。

　　小潘的感受代表不少人的心声。分析报告显示，工资收入增幅放缓，成为影响就业质量提升的重要因素。

　　去年，就业质量景气指数为107.86，全市就业质量稳中有升。但受经济增速下行影响，2015年的工资增幅比2014年继续收窄，职工薪酬调查综合满意度不到50%，大学生、制造业和服务业一线工人薪酬满意度偏低。

　　就业与招工呈现结构性矛盾

　　从重点人群就业景气指数(112.96)来看，高校毕业生、农民工、就业困难人员就业率仍然不高。

　　去年，武汉地区高校毕业生和新增来汉劳动年龄人口同比增多。市人社局负责人坦陈，虽然采取了一系列帮扶措施，但离校未就业毕业生、就业困难人员就业率和城镇登记失业人员再就业率都不足50%，就业援助的压力仍然较大。

　　在纳杰找工作的何先生今年45岁，以前在电子厂上班，现在年纪大了，想找普工。“很难找了，不是企业嫌我年纪大，就是我嫌他们工资低。”何先生说。

　　一边是工作难找，一边是企业喊人难招。分析显示，就业难与招工难同时存在，结构性矛盾较为突出，去年底有四成以上的调查企业认为招工难，一半以上的调查企业存在岗位空缺。

　　今后，市人社局计划每年发布一次就业景气指数和分析报告，每季度定期发布就业景气指数。武汉大学社会保障研究中心副教授杨海文认为，此举将为武汉经济发展中的人力资本保障提供决策参考，同时也为广大劳动者、用人单位提供直接服务。

　　2015年七大就业指数全都景气

　　薪酬满意度、求职成功率待提高

　　在昨天发布的《2015年武汉就业景气指数及分析报告》中，七大指数(1个综合指数+6个支撑指数)全部高于基准线100，处于景气区间。而喜中有忧的是，工资收入增幅变小，职工薪酬满意度不高，“招工难”和“就业难”的矛盾仍在……

　　2015年，武汉就业景气指数为111.85，这是综合指数。

　　6个支撑指数为：就业扩张能力景气指数108.65，人力资源市场运行景气指数111.76，大众创业景气指数113.89，就业质量景气指数107.86，重点人群就业景气指数112.96，就业服务与环境景气指数113.7。

　　服务业、新兴行业

　　拉动就业作用明显

　　综合指数处于就业景气扩张区，表明2015年武汉的就业形势总体稳定。不过，它是“十二五”的最低水平。“十二五”期间，全市就业景气指数由2010年的117.26降至2015年的111.85，呈波动下滑态势。

　　2015年，武汉主要经济指标均处于合理区间，经济对就业的支撑仍较强，特别是在创新驱动和经济结构转型升级的大背景下，服务业、新兴行业、高新技术产业对就业的拉动作用明显增强，服务业对就业的贡献率高出二产大约20%，信息传输、软件和信息技术服务行业的监测企业吸纳就业人数同比增长20.4%。

　　2015年完成城镇新增就业18.8万人，城镇登记失业率降至3.08%，是近20年的最好水平。

　　薪酬满意度还不够高

　　6个支撑指数中，就业质量指数与工资、薪酬相关。

　　据分析，全市在岗职工的工资收入、工作环境、社会保障、劳动关系、劳动维权得到改善和提升，但工资收入增幅趋缓，收入水平与部分职工的期待存在一定落差，受经济增速下行的影响，2015年的工资收入增幅比2014年继续收窄，职工薪酬调查综合满意度不到50%，特别是大学生、制造业和服务业一线工人的薪酬满意度偏低。

　　2012年至2015年，大学生薪酬满意度分别只有20%、21%、22%、25%，农民工分别为52%、52%、54%、57%。

　　求职成功率有待提高

　　人力资源市场运行指数与求职数量、岗位数量相关。求职人数和岗位需求数与2014年相比，呈两旺态势，监测数据分别为18.8万人、25.8万个，同比增长约3%。不过，市场运行质量不高，特别是人岗匹配成功率较低，“就业难”和“招工难”同时存在的结构性矛盾较突出。年底有四成以上的调查企业反映“招工难”，一半以上的调查企业存在岗位空缺，而求职成功率也总体处于较低水平。