“越来越多的企业要求毕业生入职前实习，这在很大程度上是一种煎熬!”离高校毕业季越来越近，不少应届毕业生近日反映。记者在调查中也发现，长达数月的入职实习，给毕业生在求职和学习上造成不少困扰。

　　入职实习的困扰

　　暨南大学中文系研究生小张就深受实习之苦。在她的朋友圈感叹说：“我们都是小关关”，得诸多同学共鸣。小张告诉记者，她宿舍多个同学在看热剧《欢乐颂》时都哭了，其中，让她最感慨的就是那个在五百强企业实习的小关关，成天为能否转正留用而焦心，“实在太有同感了!”

　　小张说，此前，有多家用人单位都想录用她，但无一例外，都要求她先去实习。“实习一结束，学校已通知大家要报就业情况了，原来有意录用的单位基本都招完人了，即使想选择更好的工作机会，可能性也很低了。”小张说：“目前，在大学生就业中，有意向的用人单位要求实习的情况缺乏明确规定，而实习确实也给很多毕业生造成困扰。”

　　备受困扰的，还有华南师范大学数学系的小李同学。她告诉记者，班里有两个同学，去年通过暑期实习进入某企业工作。按照往年，在实习结束后，学生都会获得面试机会，留用的机会很大。结果一直等到12月份，才得知公司正在缩招，他们没有被录用，“耽误了很多就业机会，还有毕业论文和答辩也受影响。”

　　广东多所高校不同专业的大学本科或硕士毕业生告诉记者，现在找工作时，一般要通过面试，用人单位接纳以后，需要实习3—6个月，然后实习期结束后，可能从10个人中录取5—8人。“实习期因要努力表现，常常需要加班，所以根本没时间再找别的工作。”有学生透露，即使参加了其他面试，但因很多用人单位均要求实习，时间容易相撞，给毕业生造成不少困扰。

　　有待明确的“双向选择”

　　记者查询很多招聘启事发现，很多制药、互联网、汽车和房地产等企业都在实习招聘上这样写着：表现好有留用机会。深圳某房地产公司的HR郑女士认为，有标注留用机会的说明虽然在一定程度上有留用机会，但也不能完全依赖公司和信赖自己，这也是双向选择的过程。

　　她表示，即使是正式工作的招聘，在录用以后需要签三方协议，就是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。如果一旦过了试用期，签订完劳动合同，在这种情况下，很少有人不被录用。

　　郑女士说，该公司对校招进来的学生，会考察留用率，一般情况下不会辞退。但如果是社招的话，试用期表现不好，就容易被辞退。

　　而广州某IT技术公司负责人江先生也告诉记者：“如果真的不被录用，学生就需要寻找自身的原因，“可能是自身的素质和能力还达不到用人单位的要求，毕竟用人单位也不是随便招人的。”

　　“实习的困扰，其实说明用人单位在招聘时，仍存在不明确的环节，导致学生处于比较被动地位。”一位业内人士认为，就业是双向选择的过程，从企业的角度来说，之所以要求实习，是为了提高招聘的效率，找到适合企业发展的人才。但从毕业生的角度看，实习确实对其产生了不少影响。

　　“因此，双向选择有待进一步明确。”业内人士建议，用人单位在招聘的过程中，可以对“实习—招聘”作出更加明确的规定。如实习期可以缩短，或者企业招聘后，在试用期完善“辞退”的机制。