24日下午，新东方前途出国在北京柏悦酒店召开新闻发布会，对外正式发布《2016中国留学白皮书》。新东方前途出国常务副总裁孙涛、新东方国外考试推广管理中心主任范猛、新东方海威时代总裁俞仲秋共同出席。

　　《2016 中国留学白皮书》延续了2015年的调研分析脉络，以更全面的数据样本再度回归，通过全国范围内容的数据调研，同时基于前途出国每年服务数万名学生的自有数据分析，梳理出诸多当前中国学生及其家庭在留学选择上的变化、趋势;同事集结各国教育体制及申请指导、主要留学考试指导、留学生海外消费、海归就业指导等全方位内容，力求持续为中国学生提供精准、专业、多维度的留学规划。届时，白皮书全文可在全国各地新东方前途出国、新东方学校获取。

　　根据调查的结果我们发现，当前中国留学生人群主要呈现出以下特征：

　　选择“多元化”

　　留学目标和就业目标更加明确

　　教育部数据显示，到2015年年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。从问卷调查情况来看，计划留学的学生家长来自各行各业，并且留学生家长群体中职务为“一般员工”的比例从27%上升至32%。留学正在变得越来越常态化，也越来越平民化。

　　其次，留学国家、专业的选择更加多元化。对比2015年数据，美国、英国、加拿大等“留学大国”的学生申请比例都略有下降，新加坡、日本等亚洲国家的关注度在提升。

　　在专业的选择方面，“学校排名”成为了学生的第二考虑因素，数值降至41%，会参考“适合的专业”进行院校选择的学生，从去年的43%上升至46%，成为了第一因素。高达77%的学生表示会选择“自己感兴趣”的留学专业。这项数据再一次验证了中国学生对留学的选择更加趋于理性化。

　　相比去年，在留学目的地选择中，对“教育水平”和“国家综合实力”的考虑占比明显下降，“国家文化”这一比较感性的留学因素正在上升、“语言环境”这一比较实际的留学因素也在上升。同时，学生在“感性”的同时依然保持“理性”，更加重视出国留学最直观的“语言能力提高”这一优势。同时，留学人群对“未来就业前景”与 “提升外语能力”的需求较2015年都有所提升，对于留学的目的有了更明确的态度。

　　美国

　　低龄留学增长较快 本科申请软实力非常重要

　　根据新东方前途出国美国中学部的数据统计，咨询小学阶段赴美留学的家庭数量占全体咨询量的比例，已由原来的3-5%上升至7%，低龄化趋势明显。统计结果还表明，2015年新东方前途出国服务海外高中生申请美国本科的人数，较2013年增长了123%，已经达到了总学生数的10%，可见中国赴美就读高中群体人数的增长。

　　另外还有一个值得注意的现象是，近年来中国学生的标准化成绩(如托福、SAT等)逐步飙升，导致申请竞争难度增加，因此如想在冲击名校时脱颖而出，丰富的课余活动、从软实力方面提升自己的整体竞争力对于中国学生来说越来越重要。

　　英国

　　1年制硕士热门依旧，高中课程悄然走俏

　　英国留学生人数依然呈稳步上升趋势，研究生申请者占了最大的比例。根据新东方前途出国服务英国学生的数据情况可以看出，在2015-2016入学季的英国院校申请统计中，计划攻读硕士及以上学位课程的人数达到了64%，其中的主要原因是英国授课式硕士学制时间短。在专业选择方面，商科、金融依然是学生选择的热门，54%的学生选择了商科类专业。

　　同时，赴英就读本科以下课程的学生有明显增长，增幅达到27.5%。其中就读A-level以下课程的学生增幅超过60%。

　　加拿大

　　中学申请增长明显，名校开始青睐托福成绩

　　加拿大的国际学生数量在过去的十年中以平均每年10%-12%的速度增长，而中国是最主要的生源国。同比2015年，新东方前途出国中学阶段学生申请量增加了53%，这与国内参加高考的人数在逐年下降、加币汇率的暴跌有着直接关系。

　　且根据前途出国2015-2016的服务数据，发现加拿大本科名校的录取更青睐托福成绩在98分以上学生，而这一比例占到了七成以上，由此可见加拿大名校申请对于托福成绩的要求在逐渐提升。

　　澳洲

　　选择专业型大学的学生逐年增加

　　根据前途出国2015年的申请数据显示，虽然选择就读澳洲八大名校的学生仍然占多数，尤其是申请本科阶段的学生，有72%的学生首选的仍是这八大院校。

　　但是在研究生阶段，选择非八大专业型大学的学生数逐年增加。原因在于计算机、设计、酒店管理等专业，要求大量的实习和实践，硕士阶段的学生会更加关注学校在实习、企业合作、毕业生就业等方面的优势。

　　“海归就业难”问题突出 职场不适期较长

　　近年来，随着中国经济的持续发展，越来越多的海归选择回到祖国发展。调查显示，海归就业难的问题有所加剧。在回国后寻找第一份工作花费时间上，有40.3%的人在一个月以内找到工作，36.8%的人在一个季度内找到工作，远低于2013年调查的65.3%。

　　海归在初入职场时会存在一定程度的不适应，表现为工作满意度偏低，虽然有36.4%选择满意，但近十年来毕业的海归有46.4%对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。这一结果并不特别出人意料，因为仅有58.4%的新一代海归的就业岗位与其所学专业对口。

　　在就业者群体中，76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，人数高达39.5%;3-5年跳槽的海归占28.8%，5年以上再跳槽的仅占8.2%。