2017-07-25 16:58:55来源:中国教育信息网
近日发布的《2016中国海归人才发展趋势报告》清晰地反映出,由于信息、经验上的缺失以及时间点的错位,大批海归回国后要经历3个月甚至超过半年的求职期。因此,时间和信息的争夺,成为包括海归在内的应届毕业生求职决胜的重要因素。
应届求职为何难实现
据中国教育在线的数据显示,每年中国有近1300万应届毕业生。在供大于求的就业市场中。由于留学生的毕业季和国内求职季在时间点上难以重合,因而他们在应届求职中占不到优势。
依据国内求职惯例,本科生在大四阶段就开始关注企业的校园招聘。每年9月到11月期间的秋季招聘,以及来年2月到5月间的春季招聘,都是招聘的旺季。知名度较高、待遇较好的企业,通常在当年12月份之前就可以完成招聘工作,很少存在春季补招。尽管很多海外留学生时时关注国内招聘情况,但终究受到时间、地点的限制,无法参与企业的校园招聘等,从而错失众多求职机会。
除了时间错位,不了解国内就业行情也是海归求职的绊脚石。络可英的市场部经理葛薇向笔者介绍,国内的学校都会通知自己的学生,要注意提前投递简历。
发挥优势求职要尽早
英国的研究生是在9月份毕业,三四月份才拿到毕业证。在9月份至来年三四月份这样一个时间段内,除去春节,只有三四个月的时间用来求职。求职是回老家还是留在北上广等大城市?是先实习还是在家待业?这些疑问常常困惑着海归,使他们错失求职的时机。
“工作是等不来的。”毕业于英国东英吉利亚大学的郭兴龙认为,海归回国后不及时找工作,却等到来年求职的做法是不明智的。海归归国后,尽快求职是解决求职时间错位问题的最好办法。他还表示,调整好心态很重要。求职时间不占优势的确是障碍,但并非不可解决。海归既要认清自己的求职劣势,又要牢牢把握自己的竞争优势。即将就业的海归应持续地关注企业的海外招聘信息,为自己回国求职打好基础。