当前，不少应届毕业生面临找工作签订劳动合同的情况。本市人力资源专业人士王健提示，求职者签订劳动合同时要看清条款、避免误区、提防损害自身权益的陷阱。

　　别拿录取通知书当承诺

　　有的用工单位会通过电子邮箱给求职者发送录取通知书(俗称offer)，里面会有报到的时间、地点，以及可给予的薪资、福利待遇等信息。求职者需要注意，通知书通常不具备法律效力，里面的薪资待遇等，还没有通过合同的方式由双方约定，如果单位实际给予的待遇与通知书上写的不符，那么并不属于违约。就自己关心的一些待遇，务必要看清最终签订的合同上的版本。

　　最好签订正规合同

　　有些单位自己拟定用工合同，里面的条款存在漏洞，或片面扩大单位的权益，求职者容易吃亏。求职者和用工单位签订合同时要看清，最好签订由人社部门监制的有统一格式的劳动合同。

　　签合同时，对于一些自己关心的话题，要问明写清，比如薪资结构、休假待遇、公积金等，避免合同内容含糊不清，遇到纠纷时权益得不到保障。

　　避免含糊不清霸王条款

　　有些单位会设定一些违约条款，如不能违反某些内部规定否则罚款、开除，或必须干满一定年限否则就要支付违约金等。只要这些规定不违法，都是具备法律效力的。求职者应充分了解条款具体含义及因违约可能带来的后果。同时还要警惕一些霸王条款，比如让员工放弃某些应得权益，如社会保险等。这些条款本身就是无效的。