5月30日，人社部劳动科学研究所所长郑东亮在对4月份11省市月度就业调查数据进行解读时表示，尽管部分大学生初次就业的薪酬处于较低水平，但其薪酬提升的速度较快，大学生更应着眼于未来的发展。

　　北京大学经济政策研究所所长陈玉宇在接受记者采访时称，近年来，大学生毕业人数屡创新高，未来一段时间内大学生就业压力仍然较大，但这也是在为未来发展做人才储备，未来市场需求和大学生收入都会快速增加。

　　11省市的就业调查数据显示，人力资源市场求人倍率环比上升，多数监测省份企业用工人数有所增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。

　　对此，郑东亮认为，就业总体形势保持平稳态势。

　　多省份企业用工数增加

　　今年4月份11省市就业调查数据显示，人力资源市场求人倍率环比上升，多数监测省份求职高校毕业生人数少于上年同期，而企业用工人数则有所增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。

　　该数据来源于人社部对上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、重庆、陕西等11省(市)开展的月度情况调度，主要包括相关省(市)人力资源市场招聘情况、各类群体求职情况、监测企业用工情况及下一步走势预判等。

　　从环比看，4月份11省(市)市场供求人数均有所减少，人力资源市场比3月份供求高峰有所回落，而求人倍率为1.12，比上月上升0.03。广东、福建、安徽等省进入市场求职的2015届高校毕业生均有所减少。

　　同样在4月份，广东省651家监测企业员工总数为45.7万，比上月增加0.7万，连续2个月增加;福建省90家监测企业员工总数为15.4万，比上月增加0.1万，结束了此前连续4个月减少的态势。

　　“从监测的十几个省市用工数据来看，企业用工有所增加，用工大省广东的企业用工人数已经连续两个月增加，这是很好的趋势。”郑东亮说，就业总体形势平稳最根本的原因是经济形势趋于稳定，多项经济指标有所体现：4月份制造业采购经理指数为50.1%，连续两个月处在扩张区间;投资增长较快，特别是服务业继续保持较快发展，服务业占国民经济比重持续增加。

　　但是，一些省份同样面临着较大的就业压力。比如江苏省经济发展仍面临较大下行压力，传统制造业企业用工更趋稳慎;浙江省年节后供求旺季持续时间较往年有所缩短，加工制造、住宿餐饮、批发零售等传统劳动密集型行业用工需求相对低迷。

　　对此，郑东亮表示，对去产能行业企业集中的局部地区规模性失业风险需予以高度关注。

　　大学生就业薪酬提升更快

　　2014年夏天，大学毕业生张蒙独自来到北京。虽然时隔两年，但他对自己的求职经历仍记忆犹新。

　　张蒙告诉记者，大学毕业后，同班同学有的继续考研，有的选择考公务员，有的去当村官，但大部分还是出来找工作。当年找工作难度很大，刚来北京时他的第一份工作月薪才2000元多一点。

　　“刚开始薪酬真的不如农民工。”张蒙说，但在两年时间里，收入已经增长了两三倍。

　　实际上，近年来，大学毕业生人数每年都创“历史新高”，今年高校毕业生有765万人，加上中职毕业生，人数达1200多万。

　　尽管2016年高校毕业生数量较去年有所增加，但4月份的数据中，多数监测省份进入市场求职的高校毕业生人数少于上年同期。

　　郑东亮表示，当前大学生就业渠道不断增加，就业形式日渐丰富，新经济的发展、新的就业形态、新的就业模式都为大学生就业提供了更多的可能性。

　　从长期发展趋势来看，我国现已进入后工业化社会，第三产业发展超过了第一、第二产业，从发达经济体的经验看，这种变化是有利于大学生就业的，郑东亮强调，尽管部分大学生初次就业的薪酬处于较低水平，但其薪酬提升的速度较快，因此大学生应更着眼于未来的发展。

　　陈玉宇认为，现在大学生毕业起薪低，主要是每年大学毕业生人数较多，但大学生初次就业薪酬低只是暂时的，未来随着经济发展，人才市场对大学生的需求会迅速增加，大学生毕业的起薪也会不断增长。

　　与此同时，在毕业后的几年时间内，随着工作年限的增长，大学生的薪酬也会出现快速增加。