日前，西北师范大学知行学院数百名毕业生遭遇“被就业”。据多位学生反映，为了提高就业率，该校用毕业证、学位证等胁迫学生提交假接收函。

　　近年来，部分高校采取非常规手段胁迫学生假就业的报道不时见诸报端。这不仅损害了学生的切身利益，还会对政府和公众形成误导，影响政府对就业形势的判断，干扰政府相关决策的科学性、指导性等。

　　对高校而言，提升就业率的关键在于平时练好内功，提高教学质量，培养更多的高素质人才。同时，高校也要为毕业生提供科学规范的就业指导和服务，当好毕业生与用人单位间的“红娘”。若舍本逐末，平时不下真功夫，只顾毕业季临时抱佛脚，甚至采取非常规手段刻意炮制就业率，最终对学生、对学校、对用人单位等都会造成伤害。

　　今年6月，教育部印发《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，再次强调各地各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。大学生“被就业”的荒诞剧不能年年上演，高校应以实事求是的心态来面对学生的就业率，严格执行教育部的通知，不给学生设定任何莫须有的毕业门槛。教育部门也应加强对高校的检查，广开投诉渠道，对把就业当成毕业前置门槛的高校予以制约和惩戒，并追究有关人员的责任。