大学英语四、六级考试，是我国改革开放以来教育部为提高高等教育英语教学质量而采取的一项措施。我国高等教育发展到今天，为社会各行各业培养了大批高素质人才，极大地推动了社会主义现代化建设。同时，助推中国迈向国际化，越来越多中国人操着地道的英语竞技“国际舞台”。

　　四六级考试可以促进学生学习

　　大学英语作为我国高等教育教学的公共必修课程，学习人数众多，教学质量的高低对整个学习群体具有关键作用。教育部对这类教育提出课程要求和标准，并以设立考试等方式进行检测是十分必要的。可以设想一下，就算我们取消了四、六级考试，为了加强教学管理，也会有其他的考试手段。

　　提高高等教育英语教学质量

　　大学英语四、六级考试，是我国改革开放以来教育部为提高高等教育英语教学质量而采取的一项措施。这项措施已经走过20多年的历史，现在考生规模已超过一千多万人。可以肯定地说，四、六级英语考试对我国高等教育英语教学质量的提高发挥了重要作用。

　　作为一个用人单位的选拔标准

　　2005年英语四六级考试改革后，由原来的100分制改为710分的记分体制，不设及格线，不颁发合格证书，只发放成绩单。人才市场上不少用人单位，多数企业仍把四六级当作招聘人才的“素质”条件，也基本采用了425分的“及格线”。少数用人单位则把录取线定在500分，或者以成绩高低依序录取。

　　助推中国迈向国际化

　　在经济全球化的大背景下，世界各国的语言文化面临着竞争的态势，英语和英语所承载的文化是强势的，随着英语的传播和使用，英语文化的价值观念向全世界扩展。改革开放后，中国大地同样掀起“英语热”，学习英语热潮持续升温，越来越多中国人操作地道的英语竞技“国际舞台”。

　　该怎么招就怎么招 大学英语四六级改革成功?

　　导言：中国看到国人特别是大学生低下的外语水平严重滞后于科技的进步和经济的发展时，下大决心开始了国家英语四级考试制度，并将其放在国家战略意义的高度来加以重视。事实证明，英语四六级考试的普及的确发挥了重要作用，推动了国家发展。然而，学生状告母校的“学位官司”一起接一起，英语四六级泄题案一而再、再而三;“枪手”生意却是“供需两旺”。一片哄闹声中，英语四六级考试成了众矢之的，取消?改革?各种呼声不绝于耳。

　　回顾：全球规模最大的单科性考试 遭遇海啸般“骂名”

　　2005年初，让当年的英语四六级考试提倡者万万没想到的是，中国的这一“国考”已成为全球规模最大的单科性考试，也是中国参加人数最多的单科性课程教学考试，一年两轮，每轮三四百万人赴考。很显然，它已不单纯是学校里的一门课程考试了。

　　社会对于大学英语四六级考试的关注度前所未有，而它所遭遇的“骂名”一如海啸般呼啸而来，学生状告母校的“学位官司”一起接一起，泄题案一而再、再而三;“枪手”生意却是“供需两旺”。一片闹声中，复旦和上外两位“资深教授”出来怒斥这一“国考”，称其异化成了“硬指标”、“生死符”，不妨取消!

　　改革：推行大学英语四六级改革 降低社会关注度

　　英语四六级考试越来越显露出一些问题，考试大纲是依据原来的教学大纲制定的，偏重测试的是学生的语言知识和阅读能力，不能适应社会对学生实际应用英语的需求，学生学了这么多年英语，甚至听不懂人家讲的话，为解决这一矛盾，教育部对四六级考试进行改革。

　　教育部从2005年6月起，在180所学校的试点改为均值500分的正态分来计分，总共是710分，也不再颁发合格证书，只是向全体考生发放四、六级考试成绩单，考试委员会向学校提供分数的解释。其次，以适当的方式重申，教育部从来没有要求过高校把四、六级考试的成绩和学位毕业证书挂钩。

　　教育部反对用人单位招聘以四六级做为标准

　　教育部副部长吴启迪在2005年2月25日举行的介绍大学英语四六级考试情况改革的新闻发布会上称，社会用人单位把四、六级做为新进人员的用人标准，以及有的学校把四六级考试和毕业证书、学位证书挂钩，导致出现作弊和违法乱绩的现象。

　　现状：大学英语四六级考试已失去求职竞争力

　　四年后，大学英语四六级改革是否达到当初的设想，是否适应了社会的发展，尚不能过早下结论，英语在某些特定的工作岗位还是需要娴熟掌握。

　　近日，华中人才分别公布了对近千名求职大学生和300余家企业关于“考证”问题的调查，结果显示：英语四六级证书和计算机二级证书渐失吸引力，超过六成的求职者都拥有它们。与此相对应的是，不少用人单位却更看重能证明专业能力的技能证书，但仅37%的求职大学生能出示与专业相关的证书。

　　见招拆招 从英语四六级现状看就业法则

　　导言：英语四六级证书和计算机二级证书渐失吸引力，超过六成的求职者都拥有它们。花了“大价钱”考来的各种证书，在求职过程中作用慢慢淡化。面对企业更需要的是“拿来就能用”的毕业生，证多不见得有才， 如今求职成本越来越高，毕业生起薪点有所降低，求职者应该怎样才能适应新情况，不做“过期求职者”，在竞争中立于不败之地，融入社会，开辟职场新生活。

　　就业“过去时”：考证盲从 别人考我也考

　　考证盲从：别人考我也考

　　记者在高校内采访时发现，不少大学生为了今后好就业，甚至在刚进校时就制定了“考证计划”，从英语四六级到人力资源师，包含甚广。但当记者问，所考证件的类型是如何选择时，多数学生表示：什么好考考什么，同学考什么我就考什么。

　　三大症结导致应届生不吃香

　　很多人会把就业难的原因归结到“经验歧视”上来，认为企业喜欢用熟手，其实这只是个别现象，并非主流，不能说明市场整体情况，市场对应届人才的需求还是很大。“现在整个社会都很浮躁，企业不愿花时间培养新人，而我们却把原因放在学生身上，这是不公平的。”

　　就业“现在时”：起薪点下降 “薪情”波及众行业

　　2009年毕业生起薪点下降

　　调查显示，2009年不同城市的毕业生起薪点与2008年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪平均值为2691元，下降了9.73%;北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%。

　　不同学历毕业生的起薪点相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生起薪点为2741元，下滑了11.18%;本科毕业生起薪点为1825元，下滑了11.37%;大专毕业生起薪点为1375元，下滑了13.14%;博士毕业生起薪点的降幅较小，仅为1.89%。

　　学历与就业率倒挂

　　分析今年的就业率，可以看到一个怪现象，研究生的就业率低于本科生、甚至专科生。通过分析这个怪现象，其中不仅有企业因素，也有毕业生个人心态的问题。

　　大学毕业生未就业五大原因

　　“为什么还没找到工作?”毕业生自己的看法是什么?在采访中记者发现，跨专业求职、频繁跳槽、没有工作经验、求职起步晚、想创业不急于就业等成为众多未就业毕业生的求职难关。

　　广西七成高校毕业生顺利就业

　　在国际金融危机影响下，虽然今年广西的就业形势非常严峻，但在广西各级就业部门和高校的共同努力下，截至7月1日，广西高校毕业生就业总数为8.9万多人，就业率为70.30%，比去年同期下降了8.88个百分点，但比全国高校毕业生平均签约率仍高2.30个百分点。

　　　就业“将来时”：不做“过期求职者”

　　大学毕业生求职成本大幅上升

　　华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。可见毕业生在求职上是不惜投入、积极争取的。

　　分析报告：哪个专业最好找工作

　　从不同职业来看，公共关系、金融类职业等求职成本最高，互联网开发及应用的求职份数最高。总的来讲，表演艺术类、娱乐服务、互联网开发及应用、金融证券类职业求职不易，矿山/石油、船舶机械、机械/仪器仪表、农/林/牧/渔业类职业求职相对容易。

　　大学“前应届生”时代到来

　　每年各大著名跨国企业都会开展暑期实习生招聘项目，主要面向本科三年级学生——一群潜在的应届生，目的是在激烈的人才争夺战中抢得先机。曾经被冠以“天之骄子”名号的大学生，如今却似乎不得不面对“前应届生”时代的到来。据调查，高校内不少院系都在大三学年停课一段时间，即使不专门停课大三年级学生的出勤率也很低。大三学生提前过上大四生活。

　　不做过期求职者

　　时下，一些应届生不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”