为什么HR对90后无奈？只因“这不是我喜欢的工作“！

　　正值大学生就业季，为了给公司加入新鲜血液，作为一名资深HR，我开始面试一些刚毕业的大学生，希望从他们中挑选出公司需要的人才。但是事实并不是这样。

　　“你好，很高兴见到你，先做一个自我介绍吧。”

　　“我叫温青，毕业于北京某高校，曾经在学校担任学生会会长，在校期间参加各种研讨活动，曾经参加多个IT技能大赛。”

　　“看你的笔试成绩还可以，那你能够熟练的使用电子、电气设备、以及电路控制系统吗？“

　　“这个学校有专门的课程，不过我不喜欢那个老师，学的一般。”

　　“那你在电子自动化方面最擅长的是什么？”

　　“编程倒是懂一点。”

　　“你理想的工作是什么？”

　　“我想做出一款游戏，感觉很酷。”

　　“很有趣。我看你选择的岗位是机器人调试工程师，我们公司确实有这个空缺岗位，不过你知道岗位职责吗？也就是这个工作具体做什么？“

　　“我了解了一下，就是普通的测试工作，这个我学的还可以，应该能够马上上手。”

　　“我给你说一下我们的岗位要求吧。熟悉kuka，abb，fanuc 等机器人系统的编程/调试工作。了解机器人控制系统，熟悉机器人周边设备及与周边设备的连接调试工作。”

　　“这不是我喜欢的工作，要了解这么多知识，可是我只对编程感兴趣。”

　　“嗯，那为什么没有去与IT互联网相关的公司试试呢？”

　　“其实之前有去面试过，但不是专业学编程的，投了简历，希望能有公司叫我去面试。”

　　“90后普遍都会选择自己感兴趣的行业啊，公司也是需要你这样的拼劲。其实你有基础，如果能再去培训一下IT的课程，去面试应该没有问题的。祝你好运吧！”

　　“谢谢您！”

　　类似这样的应聘者我遇到了不少，作为HR很无奈也很理解。一方面，来求职的很多大学生毫无目的，甚至他们面试时，还没有确定好自己的求职方向。另一方面，是选择本专业的行业还是选择自己感兴趣的行业，越来越受到他们的重视。

　　选专业or选兴趣 那种才是最优选择？

　　根据调查数据显示，90后的择业取向与70后、80后找工作求稳定、求高薪是有差别的。90后的求职偏向于能够满足兴趣、实现人生价值，而不仅仅是解决自己的温饱。有62％的90后表示，择业时更注重是否符合自己的兴趣，是否能够完成自己的梦想，仅有38%的人认为在择业时薪资待遇比兴趣更重要。

　　找工作以专业为主的大学生，他们有一定的专业基础，知识储备是找工作的最佳利器，可以在短时间内熟悉工作，这也是企业在招聘岗位时限制专业条件的原因。而以兴趣为主的，则有一定困难存在，非兴趣专业出身，能力与知识储备没有优势，还会和其他该专业的学生竞争，成功率较低，但这却是专家最推崇的择业模式。

　　提早确定行业方向 成功率更高！

　　如果能在大学期间意识到自己的兴趣所在，并为之学习奋斗，成功进入理想公司的几率将大大提高。北大青鸟APTECH的就业指导老师表示：“90后学生在择业时，普遍选择自己感兴趣的行业，比如曾经一名北大青鸟的学生，刚毕业时迫于其他同学已经开始工作的压力，在慌不择路的情况下，随便去了一家和本专业相关的公司就职，结果就职一个月之后才发现，这并不是他想要的。我们不能说他这么做是错的，但是无论是对自己还是对公司来说，都是不小的损失。

　　喜欢摄影就去当摄影师，喜欢设计就去当设计师，喜欢IT就去学编程。不被专业所限，不为企业招聘要求让步。90后们勇于为自己的梦想去奋斗，去打拼，入职心仪行业并为之不懈奋斗，让企业看到不屈不挠的责任心，成就属于年轻一代的职场人生。