基层公务员总给人这样的一种印象：没有专业专长、只懂行政，学历不高、人浮于事，工资不高、福利不少，什么人都能干、只看你招不招。然而，近几年随着国内公务员改革的进行，很多地方涌现出了一批年轻、专业、收入高的新型聘用制公务员，试图用专业的能力和人才形象颠覆社会对基层公务员“吃大锅饭”的认识。这不，重庆又有几个这样的高级公务员要走马上任了，要问他们工资多少?20万年薪!相信比大部分人都高出了不少!

　　有媒体报道，重庆市人力社保局公布，重庆面向全国公开招聘4名聘任制公务员，招聘的四个岗位分别是重庆市审计局电气工程审计高级主管1名、重庆市审计局安装工程审计高级主管1名、重庆市审计局计算机审计高级主管1名及重庆忠县交通委员会交通建设管理高级主管1名。四个岗位的薪酬从低到高依次为年薪8-12万、10-15万、15-20万，其中电气工程审计高级主管和安装工程审计高级主管的两个岗位的协议年薪均高达15万至20万。

　　高薪酬刷新对公务员的认识

　　20万年薪换算下来相当于每月1万-1.5万的工资，这种薪酬无论是相交之社会工资还是公务员工资，都超出了不少。很多网友都认为，20万年薪的公务员刷新了自己对公务员的认识，有网友表示：“公务员不都是很清贫的吗?”“公务员再也不能喊穷了吧”，甚至还有网友持怀疑态度：“1个月1万多在重庆，这些公务员都在干啥子哟。”

　　笔者了解到，2014年重庆城镇非私营单位职工平均年薪为5万多元，城镇私营单位职工平均年薪为4万元左右，本次招聘的4个岗位公务员工资均拉开了不少差距。但能不能代表这些公务员的薪酬水平就比正常的要高?笔者注意到四个岗位中有三个是隶属于重庆审计局的审计主管职位，针对这些岗位的薪酬实际水平，笔者咨询了高顿财经职业发展研究中心吴副主任，他介绍到，这些聘用制公务员的聘用薪酬其实属于正常水平。

　　20万年薪的高级公务员究竟贵在什么地方?吴副主任介绍到，审计其实一项专业化要求特别高的职位，除了财务知识外，还要十分熟悉对应的审计对象的具体业务。也就是说，一个审计人才的知识技能储备至少是其他岗位的2倍以上。培养成本比较高，也就意味着审计这个岗位的资深人才市场价也会更高。“重庆此次招聘的3位审计主管，除了考虑到主管这个岗位的管理加权外，还要求应聘者必须要有10年以上的工作经验”，吴副主任介绍道：“很多行业，10年以上的工作经验肯定能达到总监以上的级别。对于一个10年的资深人士，15-20万的年薪不能算高。”

　　公务员聘用制让很多岗位焕发第二春

　　吴副主任认为，此次重庆20年薪招聘公务员的事件，除了高薪招聘本身，更应该看到背后公务员改革所带来的信号。

　　他认为，像会计和审计的财务岗，才以往的公务员体制内是非常尴尬的。工作繁重无比、压力巨大，但工作和岗位对在职者能力、成长性的要求本事是比较低的，很多公务员岗位在工作了一段时间后感觉“劳动强度不低，薪酬不高”，意志消沉。背后的根本原因是因为公务员各岗位的专业性普遍较低，公务员的会计和审计的实质是国家公职人员，而不是专业的财务人员。

　　而聘用制改革正是释放这些岗位专业性的机会，像审计主管这样“本就应该高薪”的专业岗位将焕发第二春。有能力、有水平、有视野、有专业的人才将替代原有的公务员财务队伍，成为未来公务员体制内的主要力量。

　　“当然更高的薪酬、更专业化的岗位也对想要成为公务员的群体有了更高的要求”吴副主任认为，“以会计、审计等财务岗为例，除了较长的工作经验外，未来肯定会对专业性有硬性要求，高学历和高门槛的资质认证证书将是未来财务岗的标配。”“很多人认为现在公务员竞争激烈，但现在只是考试难度较高。未来的公务员竞争将会在一群高专业性人才之间展开，竞争难度恐怕会再上一个新高度。”

　　▎本文作者李鹏，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。