中国就业研究院联合智联招聘发布了《中国就业市场景气指数报告》(下称《报告》)。《报告》公布了2015年第三季度的就业市场景气指数，即“市场招聘需求人数/市场求职申请人数”比值。该指数由二季度的2.03下降到1.96，《报告》认为就业市场中企业劳动力需求仍多于供给，但当前就业市场整体呈现趋于紧张的局面。

　　同时，《报告》分析了不同行业的就业市场状况，互联网和金融行业用工需求明显，而传统制造业及房地产行业就业市场相对不景气。

　　用工需要总体仍多于劳动力供给

　　《报告》认为，今年第三季度，中国经济增速继续放缓，9月份中国官方制造业PMI指数为49.8，仍低于50的荣枯分水岭。在经济结构调整之时，CIER指数已从第二季度2.03下跌到了1.96，说明就业市场中企业劳动力需求仍多于供给，但当前就业市场整体呈现趋于紧张的局面。

　　中国就业研究所相关负责人表示，CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，指数越大则就业市场的景气程度越高。

　　《报告》认为，进入2015年第二季度之后，新常态下经济增速的放缓对就业市场造成一定的影响，求职申请人数基本平稳，但由于招聘需求人数明显下降，使得2015年第二、三季度的就业景气指数有下降的趋势。

　　房地产行业就业形势不景气

　　智联招聘互联网行业用工需求数据显示，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%。

　　“随着互联网与传统行业的融合加快，‘互联网+’的观念日益影响着企业发展的趋势。今年第三季度，作为互联网领域中最为成熟的商业模式，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上。”智联招聘研究人员黄若珊说。

　　《报告》分析，就业形势较差的行业，如能源/矿产、航空/航天和租赁服务等涉及传统加工制造行业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累人才的存量以及供给较多，就业形势相对严峻。

　　黄若珊认为，自去年以来，房地产行业始终未能迎来全面复苏。

　　“从智联招聘数据来看，房地产行业和企业的颓势并未好转，继上季度(-11%)之后，房地产行业在线招聘职位数量再次出现负增长，幅度高达-15%。”黄若珊说：“业绩下滑、利润率下降严重，即便实力雄厚的大型房地产企业也因此受到波及。”