为渴求的系统架构师开出最高40万元年薪的薪资，这是位于鄞州区的浙江至诚软件有限公司，为互联网人才开出的身价。记者了解到，在第三季度招聘需求同比略降，不少求职者纷纷感叹“压力山大”的同时，互联网行业人才依旧“皇帝女儿不愁嫁”。

　　由中国就业研究所和智联招聘联合发布的2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》表明，第三季度CIER指数(市场招聘需求人数/市场求职申请人数)较上一季度的2.03下跌到1.96，虽然就业市场中企业劳动力需求仍多于求职者，但求职难度已开始出现上升态势。

　　记者注意到，在第三季度，互联网和金融等新兴服务业用工需求增幅持续领跑，CIER指数始终保持较高态势。一位业内人士分析，目前CIER指数较高的行业中包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等，这些多属于金融业和互联网相关的新兴服务性行业，在大数据和“互联网+”兴起的背景下，对于相关人才的需求量较高，但符合条件的人才数量有限，因此就业竞争压力相对较小，就业形势较好。

　　会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等行业，CIER指数较低。据分析，这些行业涉及传统加工制造行业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累，人才的存量以及供给较多，而人力资源市场的招聘需求有限，因此造成较大的求职竞争压力。

　　市人力资源服务协会的一位负责人告诉记者，随着互联网与传统行业的融合加快，“互联网+”的观念日益影响着企业发展的趋势。“互联网+”的潮流下，就业结构将产生一定变化，并持续以全新方式创造就业机会。这位负责人称，随着各个行业对互联网人才的需求日渐升温，互联网人才的跨界流动将越来越快。

　　以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术，催生出很多新业态和新的商业模式。互联网/IT领域对人才的需求预计将持续增长，其中电子商务等领域会持续成为就业热点，而具备互联网以及传统行业复合能力的人才，在相当一段时间内，都会保持“职场新贵”的身份。