据《2015中国海归发展报告》显示，2014年中国出国留学(课程)生总数已达到45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。而从2012年起，中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，预计2015年将突破50万。

　　继中国出现留学潮后，终于迎来了大规模的归国潮。这是一国发展的正常走向。一方面国内就业生活条件改善，在富起来的同时，国民眼界开阔，也明白了外国的月亮并不比国内的更圆。另一方面，留在当地国就业仍是大多数留学生跨不过的门槛。在外宣新闻单位工作的吕小姐对此感悟颇深。她说：“我在英国留学，不想和一些同学一样，为了留在当地拼命争抢一个机会，现在国内各方面条件也很好，又能时常见到父母，为什么不选择回国发展呢?”

　　当越来越多的留学生产生了吕小姐这样的想法，归国潮就出现了。然而，让他们惊讶的是，回国容易，就业却不易。

　　“没想到名牌大学的留学生在回国就业时也会遇到找工作难题，这让我很受打击。”吕小姐说。虽然经过不断的面试、笔试再面试，终于找到了工作，但过程备受煎熬。据她讲述，当时很多用人单位拿着自己的学历证书时，显露出担忧的神色。他们认为，有留学经历固然好，但无法判定这一经历对现有工作有哪些帮助。国外的大学并不是每位HR都有所了解，从主观判断上，不如国内大学更简单直白。

　　当留学生身份并不能成为就业的“护身符”时，让许多还没走出国门的学子开始筹划未来的出路。

　　北京工业大学大三学生郭智宇，迫切希望了解一个叫NET的测评，这是一个有关就业能力的测试。在学校的就业课上，来自智联招聘的就业顾问为同学们讲解有关就业方面的知识，其中就有NET的内容。

　　郭智宇认真地做着笔记，紧跟台上所讲，更像是初中生或高中生在听老师讲课。当记者了解到他未来即将出国留学时，更是好奇地询问，既然选择留学，为什么还这么认真地听有关就业的课程?郭智宇回答：“留学之后还得回国啊，到时候还是面临就业难题。”

　　《2015中国留学白皮书》中显示，在海归就业过程中存在着许多问题。大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。 好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信、团队协作能力差等问题备受企业诟病。

　　面对如此庞大的留学群体，海归早已褪去“精英”的光环， 企业招聘更看重的是人岗匹配程度，成长潜力和胜任力。

　　陕西省留学服务中心主任关荷介绍，有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，直接导致所学专业在国内用不上。

　　教育部留学服务中心主任车伟民在接受采访时表示，留学生回国以后，也会遇到一些竞争和压力，在面对这个激烈的就业竞争环境，留学生也要充分利用自己在国外学习的时间，要学到真实的本领，掌握前沿知识，增加自己的能力，与此同时也可以利用国外学习的机会，寻求短期实习，或是短期就业，或是参与国外的创新创业，这样的话可以为未来的回国发展，奠定一个很好的基础。

　　尽管光环暗淡，但只要能力出众，仍然会被企业高看一眼，认识自己，提高自己才是不变的课题。

　　“NET就提供了这个平台，给我一个重新审视自我的机会。” 郭智宇说，这也是他迫不及待想了解关于NET的原因。他期待尽快开始测试，拿到报告。

　　据了解NET的人员介绍，参加NET就业能力测试同学们是不用准备什么的，换句话说，也无法准备。他透露，正常测试分为一般能力测试、逻辑能力测试等，测的是真实情况，一旦提前准备，甚至会妨碍测评结果，更何况能力不是突击准备出来的。

　　记者从智联招聘处获悉，10月24日，将在全国范围内几十万学子同时进行NET测评，这是一次壮阔的，甚至改变就业格局的尝试，在国内尚属首次。