招聘会现场中小企业用人需求量大，待遇不比大公司差，却还是招不到人那边，毕业生抱怨大公司招聘岗位少，没有高端就业机会。

　　进入11月份，2016届毕业生们将迎来高密度招聘会。近日，记者分别走访了两场在大学生就业服务中心举行的综合类招聘会，意外的是，并没有发现想象中的火爆场面。记者也走访了一场医疗类招聘会，场面却异常火爆。

　　一半岗位跟计算机相关

　　昨日，记者在招聘会现场发现，虽然招聘会明目是综合性的，面向所有专业学生，但企业能提供的岗位针对理工科的较多，占80%左右，文科岗位相对少，大多是内勤和销售岗位。需求量最大的是计算机相关岗位，占到招聘岗位总量的一半。

　　在理工类岗位中，计算机相关专业是需求大户。java编程、安卓开发、网络维护等相关岗位比较多，月薪基本在3000元以上。

　　值得一提的是，大连一家企业向应届毕业生打出“回炉再造牌”，提供大约4个月的计算机编程培训课程，并签订就业协议。按照要求，毕业生最好是理工类专业，无需编程经验，向企业交纳一定培训费，学成技术后企业按照就业协议推荐工作，月薪6000元以上。“现在就业市场上缺的是技术型人才，缺的是成手，这种技术培训就是给毕业生一个重新选择专业的机会。”该企业招聘负责人说。

　　医药类招聘会 学历要求一本以上

　　医药类招聘会上，不少本科生感觉很尴尬，几乎所有的招聘企业都要求硕士学历，好不容易有本科职位，还要求必须是一本院校。

　　在辽宁省大学生就业局举办的2016届医药类秋季大型招聘会上，来自省内医药相关专业的千余名毕业生“挤爆”了招聘会现场。

　　绝大多数医院对毕业生的要求均为硕士以上，脑电图、影像中心等个别岗位也有面向本科生的，也有医院明确，本科学历也要求的是“一本”院校毕业生。

　　除了学历，有些医院的岗位还特意在招聘要求中备注，硕士学历并且英语六级。“除医疗工作需要外，也是为了精选一些优秀硕士生。”这家医院负责招聘的工作人员表示，通过六级的学生不仅代表了他英语成绩很好，也可见他在校的学习态度等方面，因此医院另对英语成绩做以要求。

　　找工作真的难吗?其实是就业心态与就业机会的矛盾

　　2015年，辽宁省高校毕业生人数再创新高，达到28.4万人，比上年增加0.8万人。继2013年的“最难就业季”之后，连续两年毕业生人数上涨，社会上称之为“更难就业季”。

　　“最难就业季”，找工作到底有多难?为啥招聘会现场没有预想中的挤破头和火药味?

　　昨日，记者在现场发现，不少企业的招聘负责人十分热情。“同学，想找什么工作?想不想来我们公司试一下?”“同学，你学什么专业?有兴趣来填张表吗?”

　　昨日招聘会上多为中小型企业，几名招聘负责人告诉记者，虽然社会上都在说工作难找，但其实小公司招人也挺难，毕业生基本不买账。

　　与此同时，面对热情的企业，毕业生却在抱怨“找工作太难了”。沈阳工业大学的应届生小谭表示，大企业招聘岗位少，即便有上市公司来招聘，也多招一些销售、推广人员，并不是什么高端就业机会。小公司的待遇其实不比大公司差很多，但他们更看重就业平台，而不仅仅是薪水。

　　专访贵州大学校长郑强：

　　暂时待业不代表能力差 90后更注重价值选择

　　对于大学生就业形势，全国教育专家怎么看?第十二届全国人大代表、贵州大学校长郑强，近日来到沈阳医学院进行访问时，接受了本报记者专访。

　　郑校长认为，看一个高校的就业质量，不能看就业率，单纯的数字是没有太大意义的。“暂时待业”不意味着就业能力差，而是更多体现一种价值选择。

　　关于大学生就业难，郑校长表示不能同意，他认为这是曲解就业实情。“有一年，浙大搞了一次大型招聘会，当年的浙大毕业生有8000多人，而提供的就业岗位有63000个。但是出来还是有很多同学没找到工作，这难道是就业难吗?”

　　郑校长认为，所谓的就业难不是工作不好找，而是现在90后的孩子们自主意识强，更注重选择，宁可暂时待业，也不愿意去屈就一份工作。“中国的西部就急需大批人才，但是很多大学生出于各种原因不愿意前往工作。北上广拥挤的空间给大学生的机会是不多，要找享受的工作岗位当然不容易，而西部的工作、艰苦的工作都不愿意去做，这才是大学生就业难的真实原因。”郑校长说。