国家统计局发布的数据显示，上半年城镇新增就业718万人，完成全年目标的71.8%;调查失业率为5.1%。国家统计局对就业形势的判断为“整体稳定”。

　　然而，官方就业数据好转的同时，企业却传来了不太好的消息。继煤炭，钢铁等大规模亏损的企业或“停产”或“减薪”之后，最近汽车、能源等企业也纷纷“降薪”、“放假”。

　　中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在接受《第一财经日报》采访时表示，当前就业的突出问题体现为就业质量下降，很多企业已经出现了工作时间减少、薪酬下降、福利减少的情况，尤其是国企隐形失业日益严重。若接下来一段时间企业效益不能得到提升，失业问题可能会逐步显现。

　　新旧产业两极分化

　　与第一季度相比，今年第二季度的就业形势是有所好转的。来自国家统计局的调查失业率数据显示，上半年31个大城市城镇失业率基本保持在5.1%左右，波动幅度未超过0.2个百分点。

　　国务院总理李克强23日下午在接见金砖国家新开发银行行长卡马特称，中国经济今年上半年增长7%，实现比较充分的就业和居民收入同步增长，其中首要原因是深化改革和创新驱动，通过大力推动大众创业、万众创新，极大激发了市场活力，调动了社会创造力。

　　中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示，新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大，传统行业就业需求不断下降，而新型行业就业需求不断上升。

　　来自苏州工业园区的数据也显示，IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快，制造行业需求量下降最为明显。同时，小微企业需求增势显著，大中型企业需求不振;

　　曾湘泉表示，在就业总量趋紧的同时， 当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下，以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求，劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑，劳动力供大于求。

　　“新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟，一边不足一边有余，但由于对知识技能的要求不同，传统制造业的劳动者去不了新型产业，他们失业的风险也在累积中”，曾湘泉说。

　　国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月，国资委陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

　　互联网+带动IT行业迅猛发展，软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业

　　近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：

　　1、软件测试行业人才缺口大

　　数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。

　　2、软件测试人员稀缺

　　然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。

　　3、软件测试行业前景光明，高薪领跑IT行业

　　在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。