“明明学的是工科专业，但招聘企业会说建议先去其他市场岗位历练。”在昨天的一场招聘会上，大三学生小梁说他在求职时遇到企业“乱套”的建议。然而，记者从现场一些企业了解到，之所以会有这样“乱套”的建议，是想将部分合适的大学生培养成复合型人才。

　　这场招聘会由鄞州大学生(青年)创业园主办，现场共有90余家企业，提供了200多个岗位，来的企业不少都是小型科技型企业。不少工科毕业生都带着企业需要的技术，或者不错的专业成绩，认为这样应聘起来较为容易。不过，让人惊讶的是，一些虽然专业成绩不佳但很灵活的工科男生，现场求职成功率也挺高。一个小时不到，小梁就和两家企业达成初步意向。小梁说，自己大三的专业成绩不好，但很多企业都没问专业方面的问题，而是更关心在非专业对口岗位上班吃不吃得了苦。不过，小梁拿下的岗位和原来的意向还是有不少偏差。原先，小梁打算应聘实习岗位是“机械工程师”方向，结果两家企业分别希望小梁往“市场调研”和“市场拓展”发展。

　　鄞州大学生(青年)创业园副主任金狄告诉记者，现场不少企业家表示，工科生专业成绩其实短期对企业不能带来效益，但这类工科生只要能吃苦，更愿意放到其他岗位去培养，使他们成为既懂技术又了解市场需求的复合型人才。事实上，企业在招聘大学生过程中十分注重灵活、悟性、学习能力等“软条件”。像工科生放到市场类岗位，文科生在刚入企业时要求下工厂一线几个月，这在大学生招聘市场已经非常普遍。

　　宁波一家人力资源服务机构总经理王先生说，“软条件”优秀的大学生，更容易成长为复合型人才，在知识复合、能力复合、思维复合等多方面更具优势，也能更好成为企业将来需要的管理类人才。