昨日，今冬首场面向高校应届生的大型招聘会在三峡职业技术学院举办，148家用人单位为毕业生提供就业岗位4000多个。1500余名毕业生参加了本次招聘会，1200余人与企业达成了求职意向。记者在采访中发现，在当前经济下行的“大气候”影响下，就业形势较为严峻。然而，面对最缺人的销售岗位，不少大学生宁可做1600多元的客服，也不考虑3000元的销售岗位，这让不少企业也颇为头疼。

　　销售岗位多工资高

　　应聘者却寥寥无几

　　昨天上午9时许，记者来到三峡职业技术学院，看到这里挤满了求职人员。记者调查后发现，当天共有148家企业参与了本次招聘会，提供了销售、市场、行政、技工、财务等4000余个岗位，其中有25%的岗位都是市场销售类的岗位。

　　“家具营销人员，工资3000-10000元”，“销售专员底薪2500元”，不少需要销售人员的招聘单位前都打出了这样的广告。记者统计了一下，发现这些岗位的要求并不算太高，对于经验、专业和学历都没有要求，而且开出的薪水似乎比文员和普通的行政人员还高，但许多用人单位都表示没有招到合适的人员。

　　“我们给营销人员开出的工资是底薪3000元，销售业绩提成另算，可今天上午只收了3份简历。”现场参加招聘的赵女士对记者说。赵女士经营着一家家具店，希望招收几名营销人员，可是当天前来应聘的人员太少，许多人似乎并不愿意从事这份工作。

　　“567菜网”的招聘相关负责人谭先生告诉记者，当天他们要招聘市场销售和客服人员，可是应聘销售的人员只有四五人，而底薪只有1600元的客服却有10多人报名。“我们客服只招2人，而销售人员要招10人，现在客服求职人员爆满，而销售人员却不足。其实，我们对销售人员的要求不高，没有什么专业和经验的要求，只要他们愿意去做，我们都会让专业人员来带的。”谭先生说。

　　不少毕业生想当白领

　　但缺乏相关工作经验

　　“别看招聘简章上面写得很好，实际上压力很大。而对于我们这种没有客户资源和社会经验的学生来说，一开始业绩肯定不会好，收入也没啥保证。”采访中，很多大学生都对销售岗位有些抵触。

　　昨日，记者在现场遇到正在找工作的小何，他连问了好几家单位，听说是销售掉头就走。“我是学计算机的，还是想做和计算机有关的工作。”然而，当小何到一家招收网络人员的电商公司去应聘时，却又对他们提出的岗位专业要求无法达到，最终晃了一上午，没有找到满意的工作。

　　记者发现，许多应届毕业生都表达出了不想做销售，想做办公室的白领，可这样的工作不好找。小玲是会计专业应届毕业生，因为没有工作经验，她在现场咨询了3个单位，却都没有成功。“这些单位招聘的会计岗位要求至少两年以上的工作经验，可我一个应届生，哪来的工作经验啊?”

　　小朱想应聘某企业的办公室文员的工作，工作岗位是人力资源助理，要熟悉人力工作的流程，与相关部门有联系，这对于她来说，也是不可能的任务。

　　企业需做好岗位规划

　　大学生也可挑战自己

　　当然，记者看到当天也有成功招收到大量销售人员的企业。来自武汉的天一文体公司当天就收了上百份简历，其中有60多份都是应聘的销售岗位。“我们是第三次来宜昌招聘了，宜昌的毕业生相对来说做事踏实务实，企业也比较喜欢这样的人员。”现场招聘的工作人员祝女士介绍说。对于为什么会有这么多人应聘该公司的销售岗位，祝女士分析说是因为企业对销售岗位的职业规划较为成熟。“我们有固定的市场和客源，主要是招收销售人员去维护和开发，对于许多没有社会资源和经验的毕业生来说，他们到了销售岗位后知道自己该做什么，该怎么做，自然就不会惧怕销售这个行业了。”

　　为此，三峡职业技术学院招生就业办公室主任陈书琼也认为，虽然市场和许多企业都急需销售人才，虽然销售人员的门槛低，收入高，但是隐性的要求其实更高，比如社会资源、社会经验、心理抗压力和面对挫折的逆商要求都很高，这不是普通的毕业生所能达到的，所以毕业生不愿意选择销售岗位也是正常的现象。

　　为此，陈书琼建议，企业如果要改变销售岗位缺人的情况，必须为销售人员做好职业规划，教他们该怎么做，做好了会怎么样?从心里形成一种职业安全感，自然就会选择这份工作。对于求职的毕业生来说，也要转变观念，不要光求稳定，可以试着做做有挑战性的岗位，从而确定自己适合的工作。