据报道，在近日举行的江苏省2016届研究生暨医药类毕业生供需洽谈会上，招聘人员当场退回了一位计划在毕业两年内就结婚的女研究生简历。这位招聘人员称，“我完全理解女研究生的人生规划。不过，从公司利益出发，我还是会狠心放弃”。

　　【微评】 对于消除女性就业歧视，国家有关部门已经出台了很多政策。不过，在实际招聘工作中，仍有一些单位存在性别歧视现象。究其原因，这并不是因为女性员工的能力有差距，而是相关单位在女性员工在生育假、生育津贴等方面有成本顾虑。对此，一方面需要增强企业的社会责任意识，使其在招聘中坚持公平公正原则;另一方面，国家需要完善相关政策，从政策引导、财政补贴、税收优惠等多个方面入手，减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担等。特别是在全面放开二孩的背景下，公平就业的问题，需要引起足够的重视。