据《劳动报》报道，又到一年校园招聘季。今年，不少应届生反映校招面试关卡越来越多，感觉自己遇上了“最难就业季”。

　　沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示，从目前来看，今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势，不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响，企业在招聘时态度更为谨慎，找份好工作的确需要“过五关斩六将”。

　　多数企业需面试3轮以上

　　今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起，她开始陆续参加校园招聘，部分企业已经面试了三四次，但距离能拿到offer还遥遥无期。

　　“最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者，以知名公司百威英博为例，第一轮笔试需完成两个在线测试，考察逻辑语言、性格等方面，第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后，她参与了商业案例分析面试，在40分钟内看完案例，并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后，小顾与考官进行了将近1小时的2对 1问答。

　　“这远没有结束。第五轮商业游戏是群体面试，要持续4小时，随后，还要再完成一次在线测试，才能真正迎来最终面。”小顾说，她数了数手中几个岗位，其中，已经面试了3轮以上的企业竟多达一半。“现在每天都在准备各家企业的第四面、第五面，有的最终面还要去香港，感觉找份工作真难。”

　　明年3月研究生毕业的小赵也表示，“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评，平均每次都要花4小时以上的时间。”小赵说，大企业更是想出了新主意，如拍一段5分钟的视频，用英语讲述自己的失败经历等。

　　招聘岗位仍有增长

　　记者从沪上高校就业中心、人力资源专家等处了解到，从企业提供岗位数来看，实际岗位较往年有所增长。专家表示，之所以觉得面试难、手段多，是因为企业在招聘时态度更为谨慎。

　　据上海交通大学就业中心统计，今年企业进校提供的岗位数在10万个左右，和往年相比基本持平，对应届生而言十分充足。上海第二工业大学招生就业处发布的岗位数量较往年有2%—3%的增长，学校就业信息网几乎每天新增两三百个就业岗位需求。

　　那么，为何毕业生觉得求职越来越难?对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，这是因为企业的态度更加谨慎了。

　　“从大环境来讲，今年整体经济形势不好，企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎，换句话说，可能更加挑剔些。”冯丽娟表示，相比招聘社会成熟人才，校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、财力后，企业挑选人才会显得较为小心翼翼，并设置更多环节来多方位考察毕业生。

　　另一方面，相比前两年互联网企业“疯抢”人才，今年大部分行业人才已趋于饱和，企业的态度也由此显得从容不迫。

　　“大企业要面试6、7轮很正常，他们招聘要求本来就高，目前也不缺人，所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

　　新兴行业需求量大

　　此外，专家指出，近几年，不少大型企业招聘偏向于提前订单式培养，在就业季投向市场的岗位数量的确有所缩减。但与此同时，诸如跨境电商等新兴产业的岗位需求则仍有增长。因此，学生不妨转变择业观念，考虑新兴行业。

　　“不少学生目前对这些新兴行业认同度还不高。其实，可以试着转变自己的择业观念，不要仅仅着眼于大企业，而冷落了发展势头迅猛的小微企业。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。

　　专家建议，学生应明确求职定位和发展方向。在本学期招聘机会大量出现时，不要挑三拣四、犹豫不决，应努力争取早日获得心仪的offer，否则错过求职黄金时段，年后的机会就更少了。