在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。

　　一边是大学毕业生一职难求，一边是企业对技术人才求贤若渴，如果两者之间能够完美平衡，就既可以解就业难的社会问题，又能够解企业用工的燃眉之急，无疑会是最理想的状态。可问题是那只是理想状态，现实的状况是大学校门挤破头，职业院校却问津者寥寥，于是就业难遭遇招工难的怪现象，就年复一年地接续上演。

　　一线技术工人月均工资6000多元，更有企业开出上万元的月薪，这工资绝对可以称得上丰厚。按理说，职业院校毕业生，既就业不愁又收入可观，依照“人往高处走”的老理，职校也该成为学子们就读的首选，可事实却是众多学子宁走大学的独木桥，也不踏职业院校的阳关道。由此来看，出现就业难与招工难的两难问题，根本就不是钱的事。

　　大学毕业生就业难，学子和家长却依然坚持选，究其原因无非是面子上好看，求职的方向和范围更广，上升的渠道和空间更多。职校毕业生尽管收入颇丰，可毕竟是在车间里干活，一来学子和家长们嫌苦怕累觉得这是苦差事，二来怕说出去难听让人笑话，这样的观念根深蒂固，自然也就宁要面上光不要里子鲜了。

　　不过话说回来，一个地区一个国家要发展，肯定是既需要管理人才，也离开技术人才。珠海技术人才短缺的现状，其实恰恰也是我国在人才培养上，管理人才偏多技术人才偏少的一个写照，这样的问题如果长期得不到改观，甚至还在愈演愈烈，那一个企业一个地区一个国家的发展，肯定就要受到很大的影响。

　　破解就业难遭遇招工难，其实方法倒也简单，具体而言就是把握三个要点：一是要尊重技术人才，打破招工提干时的学历门槛，为技术人才勾画出美丽人生，用待遇、岗位和社会地位的提升，来消除技术人才低人一等的错误观念。二是要做到待遇稳定，不能让技术人才的收入波动太大，如果无人可用时就成倍涨薪，人手较多时就大幅降薪，不仅会寒了技术人才的心，还必然会让后来者望而却步。三是要均衡大学和职校的教育资源，两类学校既要各有侧重，又要让学生享受同等教育资源，这样在择校时学生和家长才能从容选择，从而储备大量优秀的技术人才。

　　观念变了，偏见少了，不只拿钱来说事，多用行动来尊重，职校的学生逐渐增多，大学的学子适当分流，就业难与招工难的两难，经过一段时间就肯定能够有所缓解，前文提到的理想状态，也就可能变成现实状态。