时至年底，商家加大促销力度抢抓节日经济效益，服务行业的用工需求大增，大学生兼职进入高峰期。然而，不少学生仅与商家口头约定兼职待遇，遭遇欠薪时无法得到法律和有关部门支持，只能吃哑巴亏。

　　年末兼职需求旺

　　多只有口头协定

　　昨日下午，记者来到福建师范大学旗山校区。在一家校园内的商铺门前，看到数张广告，都是家教、餐厅服务员等兼职岗位的招聘信息。

　　“现在都是在群里贴兼职招聘信息。”正在校园内发传单的学生小林提醒记者，要小心分辨，有些中介会混在里面，以前也骗过学生。

　　通过搜索，记者发现名称类似“福州兼职群”的QQ群数量不少，且每个群动辄便有三四百名成员。记者加入了其中一个群，不到两个小时，群里就发出了15条兼职招聘信息，有些招聘寒假及春节期间兼职人员，地点远的甚至还提供接送和住宿，工资结算方式基本都是日结。记者联络了其中一个发布消息的人，“这种兼职哪有签什么合约，都是口头承诺的，元旦很缺人，要做的话报了名字电话就可以来了。”他说。

　　随后，记者按照网上搜索到的兼职招聘信息，联系了某大型连锁超市的招聘负责人，他也表示短期兼职无法提供任何书面协议，只有口头承诺。

　　兼职被欠薪不少见

　　“我是一名大学生，2个月前兼职做手机促销员，当时说好2周内就会结算工资，但现在都没有消息，你们能帮助我吗?”近日，闽江学院学生小曾@福州日报官方微博求助，某手机品牌经销商总以款项没到位为由一再拖欠其工资。同时，小曾也反映，因为没有签订任何书面协议，身边遭遇欠薪的同学不在少数。

　　“我们公司自己本身没有这种资源，都是找中介或者个别学生来牵头，替我们找这些临时员工。”某汽车4S店的员工说，“签不签合约是联系人跟学生们之间的事。我们该付的钱都直接给联系人。”

　　“很多时候我们都是先垫付兼职工资的。用人公司付款的周期都很长，我们垫不上了，才会拖欠工资。”某广告公司负责招募大学生兼职的工作人员表示，这种短期兼职流动量大，很多人都只做一天，根本无法签合约，学生们也都默认这个情况。

　　提醒：通过正规招聘会应聘并尽量签协议

　　据了解，打工过程中大学生被侵权后，维权的过程并不容易。根据我国现行《劳动法》，在校大学生兼职不具有法律上的劳动者身份。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。这就导致大学生兼职过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣薪水等现象时得不到《劳动法》保护，也使得劳动监察部门面对此类纠纷时“有心无力”。

　　“大学生在兼职上岗之前务必与用人单位签订劳务合同，同时，保护好与用人单位产生雇佣关系的凭证，因为劳务合同是受《民法》等法律保护的。”亚嘉律师事务所孙文峰律师说。

　　与此同时，劳动部门提醒高校学子，尽可能通过学校或政府等部门组织的招聘会应聘兼职;通过中介组织应聘的，要查看对方“企业法人营业执照”和“人才中介机构服务许可证”，民办机构可以收取中介费、服务费等费用，但应明码实价;不要轻信路边、电线杆、公交牌上的招工小广告。