跟法师对坐清谈，在杭州最美的建筑之一里面办公……日前杭州灵隐寺发布的招聘通知火遍网络。而在西安，多家人才市场门口求职者排队，西安进入节后招聘小高峰。春节刚过，省体育场、西安南二环等地的人才市场门口挤满了找工作的人，不少上班族也开始打听薪酬、工作内容等准备跳槽。工作难找吗?难!

　　现象

　　大学生找不到对口工作

　　企业要求应聘者有经验

　　小周今年6月即将从西安南郊一所二类本科院校毕业，大学学的专业是法学，“今年是不是最最难我不清楚，但年前几个机会都没把握住，最近准备多跑招聘会试试。”

　　2月17日上午，华商报记者跟着小周一起来到西安南二环的西安市人才市场。还不到上午10点，就能看到路边围着很多人，既有企业设点咨询，还有向路人发放招聘简章。市场里的宣传栏上则张贴着一些企业的招聘广告，不少求职者在拍照留存。

　　咨询了多家用人单位，并没有适合法律口的职位，小周决定再到省图书馆的一场招聘会去看看。小周说他本想找一个专业对口、能留在西安的工作，碰壁几次后心里挺着急的，“有同学没找工作就忙着复习国考或考研了。”

　　华商报记者在现场看到，来招聘的用人单位涉及教育机构、IT行业服务商等多个行业，还有生物科技或医药企业。虽然职位要求各不相同，但几乎所有的招聘简章都要求“有工作经验”。一家教育机构的工作人员介绍，他们提供英语教师的职位，“一年以上工作经历优先考虑，一般不考虑应届毕业生。”

　　网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上最难就业季”;到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”;数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了!”

　　原因

　　找工作难是老话题

　　根源在供需双方不对称

　　据陕西省教育厅通报，2016年全省高校毕业生人数预计达到36万人，可能会超过2015年的33万人。而近几天，华商报记者也在西安不少论坛和百度贴吧里看到了有关就业的话题讨论。不少求职者认为，今年找工作不会比往年轻松。

　　一位猎头从业者指出，今年的经济形势比较复杂，除了继续增加的应届生，再加上往年没找到工作和大量海归人群，整体就业压力不容乐观。并且，因为经济结构调整，一些过去的热门行业提供的职位大幅缩减。

　　“其实求职难并不是工作少，而是供需不对称。”211校招网首席就业指导师孙鹏长期关注大学生求职。2月18日下午，在西安科技二路附近一间办公室里，孙鹏拿着水彩笔，在白板上给华商报记者分析了求职难和就业难，以及相应的解决方案。他认为，“找一份工作不难，难的是找到符合自己期望值的工作，也就是说，高质量就业很困难。”孙鹏说：“老说就业难，让求职者转变观念，怎么没人说西安生活成本多少?有的企业不愿意花钱招人，不愿意培养人才，还对人才有各种各样的要求。用一句时尚的话说，对求职者的指责够够的了!”

　孙鹏通过网站简历和管理系统后台调取了一些大学生简历、薪资要求和企业给的薪资。华商报记者注意到，西安某旅游企业招聘微信编辑和客服专员：要求能适应倒班和节假日换休，熟悉使用办公软件，善于与人沟通能承受一定工作压力，月薪是2500到3000元。

　　“按西安生活成本计算，每月3000元以内只够基本的吃住行。”孙鹏说，工资太低就很难在这座城市生存，没安全感也没有归属感。像这样的岗位，求职者投简历的意愿自然不高。

　　在陕西省社科院学术委员会副主任张宝通看来，大学毕业生面临的“求职难”还与人才培养结构有关，他认为，市面上最缺的是技能型人才。

　　形势

　　今年就业压力不容乐观

　　西安缺软件工程师

　　当前的经济环境下，哪些行业的需求缺口大、比较好找工作?

　　前程无忧根据大数据的统计，以下三大类行业有望成为今年热门职位聚集地：

　　一是互联网/电子商务。据前程无忧发布的相关离职与调薪调研报告显示，与互联网相关的高科技和金融行业员工离职率去年已分别高达19.1%和18.1%。“企业急需引进互联网人才来扭转局面。”

　　二是金融行业。前程无忧的工作人员介绍，拥有海外工作背景、高学历的金融行业人才最受企业欢迎;从技能看，拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书可以成为加分项;另外，具备独立研究能力和对上市公司调研能力者也会受到用人方看重。

　　三是酒店业。前程无忧统计显示，结合2015年酒店业网上发布职位数走势稳定的状态看，西安等二三线城市对酒店业人才的需求较为旺盛。

　　孙鹏分析说，根据《陕西省人民政府关于加快发展生产性服务业的实施意见》，发展目标突出七大领域：结合我省实际，着力抓好金融服务、现代物流、电子商务、研发设计、人力资源服务、信息技术和会展服务七大领域，实施重点突破，这些行业都会有很强的人才需求。“伴随移动端兴起和电商发展，西安缺口较大的职位会聚焦在软件开发设计方面。”他说，比如：西安缺少ios系统开发人才，最不缺的就是一线销售和营销策划人员。

　　建议

　　求职者要练好内功

　　企业应努力留人才

　　业内人士指出，就业难问题是供需双方面造成，要解决也需要双管齐下。

　　陕西省人社厅一位工作人员在接受华商报记者采访时表示，近期我省陆续召开了就业春风行动，西安人才网等也发布了很多企业需求，提醒求职者可以多关注。有业内人士建议，求职者应当转变就业观念，先就业再择业。

　　有些求职者“眼高手低”，觉得中小企业的待遇一般、发展空间有限。张宝通分析，只要对自己有清晰的职业规划，在中小企业就业也是修炼内功的过程。

　　“部分企业遭遇的用人难题，则是对招聘和人才不重视所致。”孙鹏认为，比如：有的企业没有HR或HR不专业，难以慧眼识金。有的企业舍不得花钱留人、薪资过低，员工生存都困难，工作满意度自然就打了折扣。孙鹏从求职者生活成本方面算了一笔账，以西安市一个普通外来求职者为例，基本生活保障至少需要 2500元。他建议企业管理层多了解员工需求，适度提高待遇，让运转管理更顺畅。

　　有关调查显示，对晋升时间差，企业给予的时间往往比员工愿意等待的时间长2-3年，很多员工大呼“等不起”，加上对目前工作内容的不满，这是导致员工主动离职的最大原因。

　　211校招网项目经理殷天佐分析，目前西安的互联网、新能源、金融等行业比较热门，对求职者的建议是如果找不到专业不对口的工作，一定找一份自己喜欢的事情，感兴趣的行业去坚持，不要轻易换公司，更不要轻易离开自己熟悉的行业。 （华商报 李程 黄涛）