“我做过五年冲压工，到你们单位能有多少工资?”昨天上午，在无锡市洛社镇“2016春风行动”大型招聘会现场，30出头的陈某拿着手机，四处搜索拍摄招聘信息表，对照各单位给出的年薪待遇仔细比对研究。“前几天看到‘活力洛社’微信平台上发布了一条招聘会信息，于是就过来看看能不能找到合适的工作。” 当天，现场共来了80多家企业，提供2000多个就业岗位，吸引了数千人次进场求职。值得关注的是，本次招聘会显示出，无锡今年企业新增用工“需求”在下降，但对应聘者的要求在提升，技术工人成了“香饽饽”。部分90后女性求职，不看重薪资高低，更看重职业幸福感，惹人关注。

　　企业新增用工需求“降温”

　　往年，节后招聘会上，总会有很多“招工大鳄”，可以说用工需求相当大。一些大的企业，所需的诸如普工、操作工等都是不限数量，或者在招聘简章上非常豪迈地写着“招200人”。

　　“企业的订单已经是排到2018年，我们的需求量还是挺大的，但是我们并不担心招不到人。”烨隆精密机械有限公司负责人自信满满的说。“春节之后，我们也已经招了200多个人了，目前求职者还是挺多的，此外待遇好也是我们一大砝码。”不过，像烨隆招工需求量大的企业在招聘会上属于个别现象，绝大多数企业用工需求还是有所“降温”的。

　　从今年招聘会的现场情况来看，企业都十分“低调”，在数量上，招满即可，用工量不是很大。“员工队伍相比前些年稳定，主要是受大环境影响，扩大规模的少了，自然招的人就少了，而且随着机械化、自动化程度的提高，对基础劳动力的需求有所减少。”现场人事经理说。

　　开出六七千元工资

　　却难招专业技术工人“我们公司今年计划要招300个员工，其中铸造生产辅助工月薪最高达7000元。才上午10点，我们已经收到30多份简历，像数控车床操作工一类普工，录用率基本在90%以上。”无锡烨隆机械制造有限公司招聘负责人告诉记者。

　　据了解，此次招聘会汇聚了洛社镇多家知名本土企业，包括烨隆机械、环宇电器、康贝电子、天奇自动化、四达动力、星诺电气等。涉及电子、物流、电气、印染、化工等多个行业，既有中高级管理岗位，又涵盖了专业技术岗位和普通岗位，方便广大村民及返乡务工人员在家门口就业。

　　“目前洛社镇处于企业转型升级和产业结构不断调整阶段，用工结构出现了明显的变化，企业对专业技术人员的需求持续上升。”无锡博耳电力成套设备有限公司招聘负责人钱经理坦言，技术工人在此次招聘中呈现出供不应求的态势。招聘会现场，虽然企业对自动化机械设计师、IE工程师助理等专业技术岗位开出高达六七千元的工资，但前来咨询的应聘者却不多。

　　“这次招聘会结束后，我们准备参加外地各所大专院校举办的专场招聘会，在那里相对更容易物色到合适的人才。”钱经理表示。

　　90后女性求职

　　看重职业幸福感“70后那一代，找工作可能很多是想着苦点累点没关系，只要工资高就可以。但是现在的80后、90后，特别是90后一些女性求职者，如果家庭条件不差，可能对薪酬的要求并不强烈，他们希望的工作是轻松一点，有发展平台，有进一步提升空间，看重的是职业幸福感。”多家招聘单位不约而同的表示，目前企业80后、90后员工流动性都非常大，而在与他们进行离职谈话中发现，绝大多数的离职原因是“工作不开心”。

　　“我想找一份相对比较稳定的工作，除了要缴纳社保最好还要有双休。”王女士的孩子刚上幼儿园，她出来找工作尤其看中企业的福利待遇。为了留住人才，今年各用人单位在求职者普遍关注的福利待遇方面也有一定改善，包括五险一金、工资待遇、免费工作餐等整体待遇相比往年有所提升。“我们为每一位员工提供完善的福利，除国家规定的五险一金外，还为所有正式员工提供额外的商业医疗保险、独生子女托幼费、医疗费、免费工作餐、年假、每年一次体检等，每周工作40小时，做五休二。”锦江麦德龙现购自运有限公司人事经理说。各大企业拼薪酬拼服务拼幸福，使尽了浑身解数，为的就给员工 “家”的归属感，留住人。