武汉工程大学（原武汉化工学院）创建于1972年，是一所工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学和医学等多学科协调发展，办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的教学研究型大学。

　　学校现有全日制在校生22193人，其中研究生2642人，普通本科生18825人。设有59个本科专业，2个博士学位授权一级学科，13个硕士学位授权一级学科，55个硕士学位授权二级学科。学校现有在职教职工1851人，其中专职教学科研人员1186人，教师中具有正高级职称225人，副高级职称393人，具有高级职称的教师人数占教师总数的52.1%，具有硕士及以上学位、博士学位的教师人数分别占教师总数的87.2%和36.2%。在职教师中，国家“千人计划”入选者1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人，国家杰出青年科学基金获得者2人，国家有突出贡献中青年专家1人，教育部“长江学者”特聘教授1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者13人，湖北省高端人才引领计划入选者1人，湖北省“百人计划”人选9人，湖北省“楚天学者计划”特聘岗位人员36人，湖北省新世纪高层次人才工程人选58人，享受国务院和省政府津贴的专家43人，省部级有突出贡献的中青年专家19人，教育部专业教学指导委员会成员6人，湖北省教学名师4人。

　　学校现有1个国家磷资源开发利用工程技术研究中心，1个磷资源开发利用教育部工程研究中心，1个绿色化工过程教育部重点实验室，1个教育部“长江学者创新计划”创新团队，1个部委级企业技术创新服务平台，1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站和44个省市级重点实验室、人文社科重点研究基地和技术中心（基地）。学校还具有化工、石化、医药行业（化工工程）设计甲级资质，化工、医药、石化行业(化工工程)?咨询甲级资质，特种设备设计（压力容器）设计资格，地质灾害治理工程设计乙级资质，地质灾害治理工程勘查乙级资质，地质灾害危险性评估乙级资质，建设项目环境影响评价乙级资质，建筑工程丙级资质，检测计量认证资质，节能检测资质，湖北省金属非金属地下矿山安全避险六大系统设计施工资质等。同时，学校还设有湖北省石油产品暨化学试剂质量监督检验站、湖北省石油化工信息中心，是湖北省科技厅化学化工查新检索定点单位。

　　近些年来，学校共承担各级各类科研项目6390余项，其中“973计划”、“863计划”、国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家软科学研究计划等国家级项目232项、省部、市级项目1220项。获国家、省部、市级科技成果奖114项，其中，国家科技进步二等奖3项，国家技术发明奖二等奖1项，国家教学成果二等奖1项，湖北省科技进步一等奖等省部市级科技奖励110项。获专利授权1180余项。教职工发表的学术论文被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、新华文摘、人大复印报刊资料等检索收录2870余篇。学校机器人足球队连续多年荣获10余项世界机器人足球大赛冠军。2012～2014年，学校科研入帐经费共计4.1亿元，科研经费增幅居省属高校前列。学校科技产业园和科技孵化器大楼均已投入使用，学校被评为“科技服务湖北先进单位”、“武汉市科技管理先进集体”。

　　二、人才需求：学校常年招聘两院院士、中国社会科学院学部委员、国家“千人计划”、国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）人选、“百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”人选、中科院百人计划人选、湖北省“百人计划”入选者、湖北省“楚天学者计划”特聘教授、武汉工程大学“工大学者计划”特聘教授等岗位、年薪制教师岗位及海内外优秀博士生。

　　（一）国家及湖北省人才项目

　　国家及湖北省人才项目按国家及湖北省条件执行。

　　（二）武汉工程大学“工大学者计划”特聘岗位

　　1、“工大学者计划”特聘教授申报条件：

　　（1）在本研究领域取得重大成果，具有一定的国际影响，为本学科的带头人，能够领军形成一批优秀创新团队。

　　（2）年龄一般在45周岁以下，应具有博士学位，具有海外留学、访问或工作经历。

　　（3）理工科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于5篇（且以第一作者发表的SCI检索论文10篇左右），人文社科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于3篇（且以第一作者发表的CSSCI 论文5篇左右），其中理工科、人文社科发表的本学科顶级和权威期刊论文可不受上述条件限制；或获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖（排名前三）；或获得省（部）级科研成果一等奖（排名第一）。

　　2、“工大学者计划”工大学子申报条件：

　　（1）学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力。

　　（2）在国（境）外知名大学取得博士学位，或在国内取得博士学位且在国（境）外知名大学做博士后、学术研究工作2年及以上，年龄在40周岁以下。

　　（3）理工科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于3篇（且以第一作者发表的SCI检索论文7篇左右），人文社科类在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表的第一作者论文不低于2篇（且以第一作者发表的CSSCI 论文5篇左右），其中理工科、人文社科发表的本学科顶级和权威期刊论文可不受上述条件限制；或获得省（部）级科研成果二等奖及以上奖励（排名第一）。

　　（三）年薪制教师岗位

　　学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力，年龄35周岁及以下，校聘教授可适当放宽到40周岁以下。具有博士学历和学位，一般本科、硕士和博士学历教育应为全日制教育。

　　1、申请年薪制教授岗位聘用应满足下列业务条件：

　　在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文5篇及以上。

　　2、申请年薪制副教授岗位聘用应满足下列业务条件：

　　在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文3篇及以上。

　　3、申请年薪制讲师岗位聘用应满足下列业务条件：

　　在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文1篇及以上。

　　（四）其它教师岗位

　　基本条件：

　　1、博士所学专业与本科、硕士专业相近，且所学专业为学校当年人才引进计划中所需专业；

　　2、具备较强的科研能力，理工科要求以第一作者公开发表学术论文并被SCI收录1篇及以上；文科要求公开发表论文3篇及以上并被CSSCI收录1篇及以上。

　　三、教师需求专业及方向

　　教师需求专业及方向见下表。

　　武汉工程大学2015-2016学年教师招聘计划表

学院	需求专业方向	层次	数量	条件要求
化工与制药学院	化学工程与工艺	博士	4	本科为化学工程与工艺专业，或具有2年化工企业、设计院工作经历。
	能源化工	博士	2	本科为化学工程与工艺或能源相关专业，或具有2年化工能源企业、设计院工作经历。有2年及以上海外留学经历者优先。
	食品科学与工程	博士	2	本科为食品科学与工程专业，或具有2年食品企业、管理部门工作经历。有2年及以上海外留学经历者优先。
	药物制剂	博士	2	本科为药物制剂专业，或具有1年制药企业工作经历。
	制药工程	博士	2	本科为制药工程专业，或具有1年制药企业工作经历。有海外2年及以上留学经历者优先。
	生物工程	博士	2	本科为生物工程专业，或具有1年相关企业工作经历。有海外2年及以上留学经历者优先。
	生物技术	博士	2	本科为生物相关专业，获得国外博士学位者优先。
机电工程学院	化工过程机械	博士	3	具有机械工程、先进制造、数控等领域的研究背景，原则上博士不超过40周岁，教授不超过45岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
	力学	博士	2	具有流体力学、断裂力学、计算力学等力学相关领域的研究背景，原则上博士不超过40周岁，教授不超过45周岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
	机械电子工程	博士	2	具有机器人、机电控制、数控制造、机电一体化等领域的研究背景，原则上博士不超过40周岁，教授不超过45周岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
	材料腐蚀学	博士	3	具有金属耐磨材料与摩擦学、耐蚀材料与腐蚀、材料表面工程或特种功能材料等领域的研究背景，原则上不超过40周岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
	材料成型及控制工程	博士	1	在国内外知名大学或科研机构获博士学位；原则上博士不超过40周岁，教授不超过45周岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
	机械工程机械设计及理论	博士	1	具有工程图学、CAD、机械学等领域的研究背景，原则上博士不超过40周岁，教授不超过45岁。有国外学习和研究工作经历者优先。
电气信息学院	模式识别与智能系统	博士	1	本科为相关专业，原则上不超过40周岁，获得国外博士学位者优先。
	测控技术与仪器	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过40周岁，获得国外博士学位者优先。
	自动化	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过40周岁，获得国外博士学位者优先。
	控制科学与工程	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过40周岁，获得国外博士学位者优先。
	电子信息与通信	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过40周岁，获得国外博士学位者优先。
资源与土木工程学院	道路工程	博士	2	本科为土木类或交通类专业，获得国外博士学位者优先。
	工程力学	博士	1	本科为工程力学或相关专业，获得国外博士学位者优先。
	桥梁与隧道工程	博士	2	本科、硕士为道桥专业，获得国外博士学位者优先。
	测量学	博士	1	本科为测量学专业，获得国外博士学位者优先。
	交通工程	博士	1	本科为交通工程专业，获得国外博士学位者优先。
	矿物加工工程	博士	2	本科为矿物加工工程专业，获得国外博士学位者优先。
	采矿工程	博士	4	本科为采矿工程专业，获得国外博士学位者优先。
	建筑学	博士	5	本科为建筑学专业，获得国外博士学位者优先。
	园林与景观设计	博士	2	手绘能力优秀，获得国外博士学位者优先。
	城乡规划	博士	5	本科为城乡规划专业，获得国外博士学位者优先。
	安全工程	博士	4	本科为安全工程专业，获得国外博士学位者优先。
	工程管理	博士	2	工程管理或土木工程专业，获得国外博士学位者优先。
	土木工程	博士	2	本科为建筑工程专业方向，获得国外博士学位者优先。
材料科学与工程学院	高分子化学与物理	博士	1	国内外知名大学毕业,35周岁以下,有海外留学经历。
	材料学	博士	1	35周岁以下,有海外留学或访问经历的优先，特别优秀者可适当放宽。
	材料加工工程	博士	1
	无机非金属材料工程	博士	1	国内外知名大学毕业,40周岁以下,有海外留学经历。
	材料化学	博士	2	40周岁以下,且有海外留学经历。
	材料物理	博士	1	35周岁以下。
管理学院	会计	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
	管理信息系统	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
	电子商务	博士	2	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
	信息管理	博士	1	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
	图书情报	博士	1	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
计算机科学与工程学院	计算机科学与技术	博士	2	年龄31周岁及以下，有海外留学、访学经历者优先。
	控制科学与工程	博士	1
	软件工程	博士	1
法商学院	经济学	博士	3	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
	法学	博士	3	本科为相关专业，原则上不超过35周岁，获得国外博士学位者优先。
化学与环境学院	无机化学	博士	2	本科化学相关专业，硕士、博士阶段均从事无机化学研究。
	有机化学	博士	1	本科化学相关专业，硕士、博士阶段均从事有机合成研究。
	分析化学	博士	2	本科化学相关专业，硕士、博士阶段均从事分析化学研究。
	物理化学	博士	2	本科化学相关专业，硕士、博士阶段均从事物理化学研究。
	高分子化学	博士	1	本科化学相关专业，硕士、博士阶段均从事高分子化学研究。
	环境工程	博士	3	本科、硕士、博士均为环境工程专业，且具有较强的工程化背景。
	环境科学	博士	1	本科、硕士、博士均为环境科学相关专业。
	市政工程（给排水）	博士	2	本科、硕士、博士均为环境科学相关专业。
理学院	光学工程	博士	2	本科为光学工程等专业，有海外学习或访问经历优先。
	工程热物理	博士	2	本科为能源与动力工程专业，有海外学习或访问经历优先。
	数学	博士	2	本科为数学类专业，有海外学习或访问经历优先。
	物理	博士	2	本科为物理类相关专业，有海外学习或访问经历优先。
外语学院	英语语言文学	博士	3	本科及硕士为英语专业或英语教育专业。有海外留学经历且在世界排名前100名大学优先。
	汉语国际教育	博士	2	汉语国际教育、语言学、语言教育专业。有海外留学背景且在世界排名前100名大学或有对外汉语教学经验优先。
	日语语言文学	博士	2	日语语言文学专业毕业生。有海外留学背景且世界排名前100名大学优先。
艺术设计学院	广告学	博士	1	本硕阶段专业为市场营销或统计学类，有工作经验者优先。
	环境设计	博士	1	熟悉公共艺术创作和施工工艺，有相关从业经历。
	环境设计	博士	2	具有从事建筑设计或给排水或电气设计实践工作经历者优先。
	环境设计	博士	1	具有从事园林景观设计实践工作，且主持设计过2000万以上类似工程项目。
	视觉传达设计	博士	1	具有从事新媒体艺术设计工作或互联网信息设计等方面工作经历者优先。
	工业设计	博士	1	具有工业设计相关工作经历，有成功设计案例者优先。
	工业设计	博士	1	设计美学或设计理论研究。
马克思主义学院	思想政治教育	博士	1	35周岁以下优先。
	马克思主义中国化研究或国际政治	博士	1
	中国近代史	博士	1
体育部	体育学	博士	1	具有一项以上运动员专项技术，能够胜任大学体育教学工作。

　　四、人才引进优惠政策

　　（一）人才引进优惠待遇

　　人才引进待遇一览表 经费（单位：万元）

人才类别		科研启动费 （万元）	实验室建设费 （万元）	安家补贴 （万元）	特殊津贴 (单位：万元/年）	工资和津贴
第1类	院士、中国社会科学院学部委员、国家“万人计划”杰出人才	面议	面议	面议	面议	校内教授待遇
第2类	国家“千人计划”人选（创新长期项目）、“万人计划”科技创新领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者	面议	面议	面议	面议	校内教授待遇
第3类	“百千万人才工程”国家级人选、国家“千人计划”人选（青年项目）、“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者以及973、863项目首席科学家	面议	面议	面议	面议	校内教授待遇
第4类	湖北省“百人计划”入选者、湖北省“楚天学者计划”特聘教授	20（工科）	100（工科）	100	30	校内教授待遇
		10（其他）	50（其他）
第5类	武汉工程大学“工大学者计划”特聘教授	10（工科）	50（工科）	60	8	校内教授待遇
		5（其他）	25（其他）
第6类	湖北省“楚天学者计划”楚天学子	6（工科）	30（工科）	40	5	校内教授待遇
		4（其他）	15（其他）
	武汉工程大学“工大学者计划”工大学子	6（工科）	20（工科）	30	3	校内教授待遇
		3（其他）	10（其他）
第7类	国内外优秀博士毕业生	5（工科）		15	博士津贴1000元/月（连续3年）
		2（其他）
备注		1．第7类中年薪制录用人员薪酬根据学校规定和对应层次按年薪制标准发放。 2．符合上述条件的夫妻双方“安家补贴”按双方合计计算。 3．“教师岗位人才引进待遇一览表”中均为全职入职人员的待遇。

　　（二）其他待遇

　　1.引进对象“1、2、3”根据情况提供相应的实验室和办公用房，并配备1-2名科研助手。

　　2.引进对象“1、2、3、4、5、6”解决配偶工作（其中引进对象“6”配偶需具有硕士及以上学历、学位），协助解决子女入学、入托。

　　3.居留和出入境、落户、保险、税收等按国家和湖北省有关规定执行，医疗服务享受学校正式职工待遇。

　　4.除引进对象“7”外，已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次，未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪。

　　5.对采用柔性引进非全职到校或短期项目的引进对象需另行签订协议。其中引进对象“1、2、3”，按实际在岗月数3.0万元/每月的标准发放，引进对象“4”的研究人员，按实际在岗月数2万元/每月的标准发放。非全职引进的引进对象“1、2、3、4”可报销来校往返国际机票和国内火车票1次/年。

　　6.“楚天学者计划”讲座教授除报销来校往返国际机票和国内火车票1次/年外，按来校工作时间分别享受2.0万元/月的津贴。

　　7.学校针对引进对象“1、2、3”层次的，采取“人才特区”的政策引进人才或团队，根据“一事一议、按需支持”的原则，与引进人才协商解决待遇和支持力度。

　　8、年薪制人员在学校工作期间取得的其他业绩，可按学校相关规定享受科研、教学等待遇。

　　五、应聘材料：

　　应聘者可通过电子邮件或邮寄方式向我校组织人事部提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐。并将个人简历电子版及相应的支撑材料发送到电子邮箱，应聘时须提供以下材料：

　　1、个人基本情况。内容包括个人基本信息、学习简历（含从本科至博士期间就读学校、专业与相应起止时间）；工作经历；博士期间学习成绩、博士论文题目及指导教师；自我评价、奖惩情况。需提供本科、硕士及博士毕业证及学位证书复印件（应届毕业生提供可获得学位的证明）；专业技术职务证书复印件及其他必要的证明材料复印件。重要内容不详的，不予受理；

　　2、主要学术成就。近5年发表的学术论文（含分区、影响因子）目录及论文被收录的检索报告的复印件；近5年科研项目目录及立项通知、结题或鉴定证书的复印件；近5年获奖情况及证书复印件；

　　3、应聘后的工作打算。

　　4、配偶及子女情况。

　　求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。

　　邮箱E-mail：zzrsb@wit.edu.cn；whgcdx_rcb@163.com

　　联系人：黄老师 Tel：027-87905079

　　郑老师 Tel：027-87905337

　　传 真：027--87905332

　　邮政编码：430205

　　学校通讯地址：中国.湖北.武汉.东湖新技术开发区光谷一路206号武汉工程大学组织人事部

　　学校网址：http://www.wit.edu.cn