今后，公务员面试除结构化面试外，还将增加无领导小组讨论;担任考官者将进行培训后颁发考官资格证书，其面试次数和廉洁情况也将建档登记。

　　日前，人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，要求自发布之日起实施，省级公务员主管部门需根据本办法制定实施细则。这也就意味着，即将到来的2016年国考面试和辽宁省公务员考试面试环节中，将引入无领导小组讨论，对考生来说，难度或增加。

　　明年引入无领导小组讨论

　　本次在面试方法上做了较大改动，除结构化面试外，还将引入无领导小组讨论，也可以采取其他测评方法。目前，我省在省考中，仍以结构化面试为主，无领导小组讨论的方式一直都在研究中，并未应用。该管理办法实施后，即将到来的2016年国考面试和辽宁省公务员面试环节中，或将引入无领导小组讨论，对考生来说，难度或增加。

　　根据规定，面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。

　　配备录像面试全程记录

　　在管理办法中规定，本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题，根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作，也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

　　面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。在考场设置和面试过程录像等方面，我省公务员省考时已按照此规定执行。面试组织过程中形成的材料(含数据和音像资料等)，由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。

　　面试官需获得资格证书

　　对面试官也有着严格的要求，必须具有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，能够讲普通话，表达流畅。担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。

　　根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室应当配备1名监督员。面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。